组织间信任的作用机理一个理论模型-科技进步与对策.PDF

第 卷 第 期 科 技 进 步 与 对 策 Vol.25No.5 25 5 年 月 May2008 2008 5 ScienceTechnologyProgressandPolicy 组织间信任的作用机理 一个理论模型 : 王 颖 王方华 , 上海交通大学 安泰经济与管理学院 上海 ( , ) 200030 摘 要 组织间信任问题正受到越来越多的重视 并逐渐被视为一种治理机制 强调了组织间信任的互动 : , 。 性 从予信方 受信方的角度分析了信任产生的机理 提出了组织间不同的予信路径 , 、 , 。 关键词 组织间信任 信任关系 予信方 受信言 : ; ; ; 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) C936 A 1001-7348200805-0037-05 背景的人们,其信任倾向是不同的( )。一个 Hofstede1980 0 引言 极端的例子通常被称作盲目信任 我们可能会 ( )。 blindtrust 观察到 在大多数人都会认为不应该付出信任的某些情境 早在 年 亚当 斯密在 关于公正 警察 税收和 , 1759 , · 《 、 、 中 某些人却会重复地信任他人 反过来 有些人在大多数 , 。 , 军队的演讲中 就提到过信任问题 但是 在很长的一段 》 , ,“ 情境下都不愿意信任别人,即便现实情形可能支持这种信 时间里 信任像空气一样被当作理所当然地存在 没有成 , , 任的付出。 为学者们注意的焦点 彭泗清 学者们对信任的研 ”( )。 1999 本文所指的予信倾向是个体导向性质的 意即在不同 究起始于社会学领域 后来逐渐扩展到经济学和管理学