企业行政经管体系手册汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u (一)、人力资源经管规范 2 一、前言 2资料个人收集整理，勿做商业用途 二、员工任职经管 2资料个人收集整理，勿做商业用途 1、员工招聘录用规定 2资料个人收集整理，勿做商业用途 2、岗位职位经管规定 4资料个人收集整理，勿做商业用途 3、员工离职经管流程 5资料个人收集整理，勿做商业用途 4、人事档案经管规范 6资料个人收集整理，勿做商业用途 三、员工薪酬体系 6资料个人收集整理，勿做商业用途 (二)、行政经管规范 8资料个人收集整理，勿做商业用途 一、前言 8资料个人收集整理，勿做商业用途 二、办公制度 8资料个人收集整理，勿做商业用途 1、办公时间 8资料个人收集整理，勿做商业用途 2、考勤方式 8资料个人收集整理，勿做商业用途 3、请假 9资料个人收集整理，勿做商业用途 4、假期及工资规定 9资料个人收集整理，勿做商业用途 5、工作纪律 9资料个人收集整理，勿做商业用途 三、员工公务外出经管 10资料个人收集整理，勿做商业用途 1、目地 10资料个人收集整理，勿做商业用途 2、适用范围 10资料个人收集整理，勿做商业用途 3、公务外出请示 10资料个人收集整理，勿做商业用途 4、细则 10资料个人收集整理，勿做商业用途 5、注意事项： 10资料个人收集整理，勿做商业用途 6、应用表单： 11资料个人收集整理，勿做商业用途 四、会议制度 11资料个人收集整理，勿做商业用途 1、会议注意事项 11资料个人收集整理，勿做商业用途 2、会议禁忌事项 12资料个人收集整理，勿做商业用途 3、会议记录 12资料个人收集整理，勿做商业用途 4、议定事项地催办和反馈 12资料个人收集整理，勿做商业用途 5、会议文件地经管 13资料个人收集整理，勿做商业用途 五、办公用品及设备经管制度 13资料个人收集整理，勿做商业用途 1、文具经管 13资料个人收集整理，勿做商业用途 2、办公用固定资产经管 13资料个人收集整理，勿做商业用途 3、申领 14资料个人收集整理，勿做商业用途 4、其它 14资料个人收集整理，勿做商业用途 六、档案经管制度 14资料个人收集整理，勿做商业用途 1、档案经管 14资料个人收集整理，勿做商业用途 2、借阅利用 15资料个人收集整理，勿做商业用途 3、鉴定、销毁 15资料个人收集整理，勿做商业用途 4、保密 15资料个人收集整理，勿做商业用途 七、印鉴经管 15资料个人收集整理，勿做商业用途 八、保密制度 16资料个人收集整理，勿做商业用途 九、邮发经管 16资料个人收集整理，勿做商业用途 十、附则 16资料个人收集整理，勿做商业用途 (一)、人力资源经管规范 一、前言 为公司业务地顺利展开，必须要有人力资源地开发、经管和利用地保障，本规范地意义和目地在于使公司地人力资源处于有章可依地经管状态，保证任职、考核、薪酬和奖励等经管地合理性，提高员工满意度和忠诚度，同时能面向未来全面提升员工素质，促使其向职业化转变.资料个人收集整理，勿做商业用途 二、员工任职经管 1、员工招聘录用规定 第一章　总则 第一条：为实现公司销售计划地整体目标和方针，确保录用身体健康、品德优良、具备优秀员工潜质地人员为公司服务，特制定本规定.资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条：本规定适用于公司财富经管中心员工地招聘工作. 第二章　招聘 第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用. 第四条：招聘方式：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及招聘网站招聘等形式. 第三章　应聘 第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料地原件及复印件.资料个人收集整理，勿做商业用途 第六条：行政部在收齐应聘者材料后，会同用人部门经管者对应聘者资格进行书面材料初审. 第七条：书面材料初审合格者通知面试或当场面试. 第四章　面试 第八条：招聘小组一般由行政部与用人部门领导等人员组成，面试时，小组成员应不少于三人，并且至少有一名主管领导参加.资料个人收集整理，勿做商业用途 第九条：面试内容及招聘小组职责： A．?审核应聘者是否具备专业素质及资格. B．?对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审. C．?对小组成员地意见进行综合分析后，做出初步决定. 第十条：面试评价： A．?小组成员应对面试结果做出书面评价并签名. B．?评价规范见《面试评价规范表》. 第十一条：面试结果审核： A．?面试（加试）结束后，由行政部对面试结果进行汇总，并报总监批准. B．?所有小组成员评价为70分以上者为合格；70分以下者，原则上不予录用. 第五章　录用 第十二条：录用名单确定后，对招聘未入选面试及面试不合格者，由行政部在5日内对其本人做出电话或信函婉辞