2015黑龙江公务员面试高分必备：人际交往的“三重境界”.docVIP

2015黑龙江公务员面试高分必备：人际交往的“三重境界” 第一重境界：用工作弥补人际，用人际促进工作 在人际交往中，尤其是公务员面试题目的人际交往中，所谓问题，往往就是各种各样的工作困境。如领导的不器重、同事的不重尊、群众的不满意等等。在处理这一系列问题时，我们往往会陷入人际误区，即想尽一切办法达成人际修复。在这里，黑龙江中公教育专家需提醒广大考生，在面试中，人际交往的出发点和落脚点都是工作。通俗一点说，就是别人之所以对你不满，最主要的原因就是工作，比如自身能力欠缺、态度不端正等，所以要想解决这一问题，也必须落脚到工作上。同样的，在面试中，我之所以要跟他搞好关系，也是为了把工作做好。 第二重境界：人际虐我千百遍，我待人际如初恋 如上所述，在面试中，往往会面临各种困境，而我们就是要在解决这些困境中凸显自身的人际交往意识与技巧。那么在这个时候，如何看待这些困境就显得尤为重要，这就需要我们有一种阳光心态。比如对于领导的斤斤计较，我们要理解成工作认真仔细谨慎;对于雷厉风行，则理解成做事果敢等。而对于自身的一些问题，则需要深刻反思，如工作积极，但是领导批评，那么往往可能就是太过于积极，导致不注意权限或自身能力不足，帮倒忙。也只有这样，才能正确的看待问题，解决问题。 第三重境界：细心，办具体的事 由于人际交往类的题目，在理解起来并不困难，所以很多考生在回答时，往往