2017年度安全培训教育计划.docxVIP

陕西神木银泉煤业发展有限公司化肥厂 2017 年度安全培训计划 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习， 落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求， 更好地开展企业安全生产主体责任落实， 提高广大员工安全知识水平和安全操作技能， 以减少和避免各类不安全事故的发生，特制定公司 2017 年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理， 保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员； 2、公司各部门管理人员； 3、新员工、停岗及转岗人员； 4 、特种作业人员 ； 5、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能， 增强岗位责任心； 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4、主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率 100%。 5、特种作业人员持证上岗率为 100%。 6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 7、员工每年安全再培训参训率为 100%。 1 四、培训内容 1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政 策文件通知； 2、安全生产基础知识； 3、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 4、安全管理方法知识、风险管理、检查表应用培训、管理技能、 实务培训； 5、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故 案例学习分析； 6、职业卫生安全防护知识； 7、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 8、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 9、相关的事故案例学习分析、总结等。 五、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力， 在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向， 以提升员工的安全素养为目标， 灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、外派培训； 2、公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、 作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、 图片、安全宣传栏、微信公众群等。 （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象 2 等。 （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 （5）召开座谈会讨论。 （6）现场操作演示、展示。 （7）事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析讨论。 六、 培训要求 1、各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要 性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安 全知识、提高职工安全素养的重要手段。 因此各单位务必按照计划安 排要求，如实参加和开展培训工作。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源 （如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设 施）的准备工作， 同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备 工作。 3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场 提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及评价。 4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理、签到表、记录 表。 a、培训教材要结合培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确 认参训。 c、以上培训资料需认真保管，以备查验。 3 七、培训安排 培训安排详表 序 培训名称 培训时 培训对象 培训内容 责任部门 号 间 三级安全 上岗前 所有新入 安环部及各级车 1 （ 72 课 三级安全教育内容 教育 厂员工 间班组 时） 转岗、离岗 转岗、离岗 部门内部转岗为班组级培训内容；部门之间 2 人员安全 上岗前 安环部及车间 6 个月人员 转岗为部门级、班组级安全培训内容 培训教育 外来施工 施工队 入厂施工 安全规章制度、劳动纪律、安全技术交底、 3 伍作业 安环部 安全培训 人员 事故案例 前 4 检修安全 检修前 参加检修 检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安 安环部 交底培训 所有人员 全措施落实、应急处置事故案例学习 新法律法 各级安全 识别获 生产管理 国家新的有关安全生产法律、法规、标准适 5 规标准培 安环部 取以后 人员或全 用条款 训 体人员 2017 年安 2017 年 1 危险化学品安全技术知识、事故应急救援知 6 全再教育 全体人员 识、工艺安全技术知识、相关事故案例知识、 安环部 月份 培训 法律法规与其他要求 2017 年安 对各部门 安全生产管理知识、安全生产技术、危险辨 2017 年