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PAGE PAGE 2 性别对财经类高校毕业生就业的影响分析 ——以某财经类高校为例 本文数据来源于东北财经大学就业指导处统计的2008年毕业生就业资料 本文数据来源于东北财经大学就业指导处统计的2008年毕业生就业资料 本论文是国家社会科学基金项目《劳动力市场中的社会排斥问题研究：以性别歧视为例》（05BSH021）、《辽宁资源型产业中的劳动关系问题研究》（2008JD11）阶段性研究成果 宋明 张抗私 宋明，东北财经大学经济学院2008届劳动经济学专业研究生。张抗私，东北财经大学经济学院教授，劳动经济学专业。 （东北财经大学经济学院，劳动就业与人力资本开发研究中心） 内容提要：当今，大学生就业难的问题越来越突出，女大学生就业则更难。本文针对2008年某财经类高校有关毕业生就业基本情况的数据资料，对性别在毕业生中的影响力等问题进行实证研究。结论表明，虽然男大学生略显优势，但是从总体上看性别对就业的影响有限。换言之，在2008年金融危机这一特殊时刻，财经类院校的女大学生就业受到的性别歧视程度不大。女性大学生要想在劳动力市场上拥有竞争力，应当不断提高自己的专业素质和道德修养。 关键词：性别；财经类高校；就业；女大学生 一、问题的提出 中国从1999年开始实行大学本科教育扩大招生的政策，到2003年扩招的首批大学生毕业人数达到了212万人，同比2002年猛增46%。而截止到2003年底，63.7万毕业生尚未找到工作。此后每届毕业生均以25%左右的速度递增，持续到年底尚未找到工作的人数也稳步上升（见表1），大学生就业难的问题越来越凸显出来。 表1： 2003-2008年大学毕业生人 年份 2003 2004 2005 2006 2007 2008 毕业生人数(万人) 212 280 338 413 495 559 未找到工作人数（万人） 63.7 75.6 92.6 100 150 112.9 比率（%） 30.05 27.00 27.40 24.21 30.30 20.20 与此同时，女大学生就业难乎其难成了近年来严峻的社会问题。一般而言，人们普遍认为女大学生的择业观、择业心理以及传统的性别观念等因素有使女大学生较男大学生就业困难。但就理论而言，性别到底在大学生就业中起到多大的作用，是否能够成为一个独立的影响因素？关于这个问题的研究虽不鲜见，但是结论莫衷一是，本文另辟奚径，针对某财经类高校2008年毕业生有关就业基本情况的数据资料，从微观的角度分析性别对就业的影响，进而得出财经类院校的女大学生就业受到的性别歧视程度并不大，而且学历、政治面貌和专业是影响该校大学生就业的三大重要因素。这一结论给大学教育以及女大学生个人提供参考。 二、相关研究成果综述 约翰．穆勒在19世纪中期时就指出，除了身体的强壮程度外，在性别之间不存在自然的不平等…如果自然并未使男人和女人不平等，法律就更不应该使他们不平等…男人和女人应该完全相互平等，女人不应该比男人依赖于女人更依赖于男人，除非他们的感情使他们如此。而后在前新古典时期，韦伯等人认为妇女报酬低的原因在于习俗和公众的观点、妇女在就业中的从属性（相对于作为家庭收入主要提供者的丈夫而言）、缺乏工会的支持、生活标准较低、未受过良好的教育、可选择的就业机会少。埃吉沃斯（1922）和福西特(1917，1919)提出了“拥挤”的概念，并认为在其他情况不变时，妇女们过分集中于某些部门（产业或职业）会降低女性的工资。缪尔达尔(1944)提出“累积性因果关系原理”，将美国的黑人问题看作是三种原因在恶性循环中相互作用和相互强化的结果，这三种原因是：白人反对黑人的行为，黑人的贫困和黑人的人力资本和文化特点。布朗芬．伯伦纳（1939，1957）考察了买方垄断、工会和雇主歧视对差别性工资的影响。贝克尔（1957）提出了歧视系数这一概念：假定女性和男性工人具有相的劳动生产率，如果工资相同雇主就可以随机雇用他们，但如果雇主有歧视偏好——对女性有偏见，好像女性给他们带来了心理成本，这种心理成本的强度用歧视系数d来表示。结果，有歧视偏好的雇主将支付高额的生产成本且获取较低的利润。贝克尔在对有关歧视行为进行假设基础上提出的分析为后来的研究提供了一个出发点。阿尔钦和克塞尔(1962)认为，垄断行为会引起其他企业的进入或政府保护竞争政策的干预，所以不实行歧视的利润并不会比实行歧视多。菲利普斯(1972)从性别、婚姻状况、种族、民族或其他特征构成了企业在决定雇用时所采用的廉价筛选指标。 中国国内对于性别和就业问题的研究主要是从经济体制改革后，在西方理论的基础上结合中国的现实进行的。郭正模（1994）在《“劳动歧视”问题初探》中运用西方经济学对劳动歧视理论和对经济生活中