医院“三医”监管培训.PPTVIP

第五部分 责任追究处理办法及医师记分管理暂行办法 为进一步加强对医疗机构、医务人员和医务行为的监管，推动医疗卫生行风建设“九不准”落实，对在医疗机构、医务人员、医疗行为信息监管中发现的违规违纪违法行为，实施问责追责，制定以下处理办法。 1.对超处方权限用药的行为，由所在医疗机构对相关医务人员进行提醒谈话，并全院通报，责令限期整改。对限期内整改不到位的医务人员停止处方权3个月，要求其脱产学习相关诊疗规范，并进行考核，考核合格后重新授予处方权限，学习期间扣除所有绩效工资，并记所在医疗机构不良执业记分2分。 2.对不合理住院行为，由所在医疗机构对相关医务人员和科室主任进行提醒谈话，并全院通报，责令限期整改。对限期内整改不到位的医务人员和所在科室主任停止处方权限3个月，按照不合理住院产生费用总额的20%扣发科室绩效工资。并要求相关医务人员和科室主任脱产学习相关诊疗规范，并进行考核，考核合格后重新授予处方权限，学习期间扣除所有绩效工资，并记所在医疗机构不良执业记分4分。考核合格后重新授予处方权限，学习期间扣除所有绩效工资，并记所在医疗机构不良执业记分4分 3. 对不合理门诊处方、不合理住院费用、不合理住院用药、不合理高值耗材使用的行为，由医疗机构按照产生不合理费用的处方和住院总金额的5%扣除相关医务人员绩效工资，纳入医师定期考核职业道德评定中进行评定，按照总金额的20%扣除相关科室绩效工资，并对相关人员和科室主任进行提醒谈话，全院通报批评，责令其限期整改。对限期内整改不到位的医务人员视情况停止处方权限6个月，要求其对相关法律法规进行脱产学习，并进行考核，考核合格后重新授予处方权限，学习期间扣除所有绩效工资，并记所在医疗机构不良执业记分6分。 4.对医务人员违反相关规定，医务人员本周期医师定期考核不合格，分别以低聘、缓聘、解职待聘、解聘处理；涉嫌违纪的，按照《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》，分别给予组织处理或党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 5.对医疗机构主要负责人或科室主要负责人，要采取诫勉谈话、停职检查、免职或责令辞职等组织处理。 6.对医疗机构违反相关规定，视情责令其整改、停业整顿、吊销有关诊疗科目，直至注销《医疗机构执业许可证》。 责任追究处理 办法（试行） * * * * * * * * * 内江市东兴区中医医院“三医”监管培训 内江市东兴区中医医院 彭富强 1 “三医”监管概述 2 “三医”监管重点任务及保障措施 3 “三医”监管内容 4 “三医”监管制度实施指南 5 责任追究处理办法及医师 记分管理暂行办法 第一部分 “三医”监管概述 “三医”监管概念 “三医”综合监管平台是作为2017年省卫生计生委重点工作任务之一，是四川省卫生计生委委托省卫生信息中心和久远银海，利用统计和大数据技术综合分析技术建设的动态精准监管平台，对医疗机构、医务人员、医疗行为进行全方位的综合监管，覆盖省、市、县、机构、科室、人员六个层级，是我国首个省级卫生计生行政管理和行业监管平台，有效提升了行业监管水平。 我院是内江市首批18家具备条件的医疗机构之一 “三医”监管意义 “三医”监管主体是医院，对象是每个医务人员，内容是医疗行为，它能反映出医院的基础医疗质量和核心医疗制度落实情况。具备科学化、精细化管理水平，重在落实，重在环节，不断规范医疗行为，持续提高医疗质量。 第一部分 “三医”监管概述 指导思想 坚持新时期卫生与健康工作方针，以人民健康为中心，以社会需求为导向，以信息化为手段，推进我省医疗行业综合监管制度建设，加大医疗机构、医务人员、医疗行为监管力度，规范医疗行为，改善医疗服务，提高医疗质量，提升群众就医满意度。 基本原则 --坚持统一建设、分级使用，建立全省统一的医疗机构、医务人员、医疗行为信息监管平台 --坚持资源整合、共建共享 --坚持问题导向、务求实效 第一部分 “三医”监管概述 总体目标 2017年底，构建覆盖各级各类医疗机构的省（市、县）三级医疗机构、医务人员、医疗行为信息监管平台，建立完善数据采集、数据分析、核实整改、现场调查、裁定判决和责任追究等配套制度，初步实现医疗机构、医务人员、医疗行为的信息化监管。到2020年，医疗机构、医务人员、医疗行为信息监管体系更加完善，形成覆盖医疗机构、医务人员、医疗行为的全程、精准、动态信息化监管机制。 重点任务 （一）建立信息监管平台 （二）及时准确上传数据：传