职工责任事故认定处理办法.doc

PAGE PAGE 3 南京审计学院教职工责任事故认定处理办法（修订） 第一条　为维护学校正常秩序，保障各项工作的顺利进行，减少各类事故的发生，并使事故能得到及时、严肃和妥善的处理，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（第18号令），江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅《关于省直其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（苏人社发[2012]154号），中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发[2012]466号），现修订《教职工责任事故认定处理办法》。 第二条　学校聘任的教职工（含编制外聘用人员）在工作过程中因本人过错过失，违反学校有关规定，对正常教学、科研、工作秩序和任务的完成造成负面影响，经一定程序可认定为责任事故。 第三条　责任事故依据性质分为教学事故、教学以外责任事故等两类。根据性质和所造成的影响程度，分成三个等级：Ⅰ级事故、Ⅱ级事故、Ⅲ级事故。 第四条 事故认定程序。事故发生后，由事故责任人所在部门负责组织调查（涉及跨部门的由学校职能部门牵头调查），并提出初步认定意见；学校教务处、人事处负责复核，其中Ⅰ、Ⅱ级事故报学校党政办公会议研究决定，Ⅲ级事故报分管校领导处理。 第五条　事故处理。事故一经调查核定，视情节给予以下处理： 1、Ⅰ级事故给予事故责任人记过直至开除（辞退）处分； 2、Ⅱ级事故给予事故责任人警告直至记过处分；一年内累计两次Ⅱ级责任事故，视为一次Ⅰ级责任事故； 3、Ⅲ级事故给予事故责任人通报批评直至警告处分，所在部门对其进行批评教育；一年内累计3次Ⅲ级责任事故，视为一次Ⅱ级责任事故； 第六条 责任事故处理结果记入个人人事和业务档案，作为业绩考核、职称职务晋升、岗位聘用、薪级工资调整、绩效工资发放的依据。对事故责任人年度考核及扣发薪酬的标准如下： 事故等级 年度考核等次 薪级工资 岗位津贴 奖励性绩效工资 Ⅰ级事故 不合格 停止1年晋升 停发6个月 停发12个月 Ⅱ级事故 基本合格 或不合格 停止1年晋升 停发3-6个月 停发6-12个月 Ⅲ级事故 基本合格 停止1年晋升 停发3个月 停发3-6个月 第七条 教职工违反工作纪律或因过失过错导致学校工作受影响或财产损失但尚未达到Ⅲ级及以上的责任事故，记为一般违纪，由责任人所在部门给予通报批评、酌情扣发薪酬并报人事处备案（涉及教学违纪的同时报教务处备案）；一年内累计3次一般违纪，记为Ⅲ级责任事故。 第八条　申诉受理。学校成立由监察、工会、组织、人事、教务等部门负责人和教职工代表参加的工作小组，负责受理当事人提出的申诉。工作小组办公室设在监察室。 第九条 发生责任事故，责任人所在部门如隐瞒不报，一经查出，追究部门相关责任。 第十条 本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释（其中涉及教学事故的由教务处负责解释）。以往有关规定若与本办法不符，以本办法为准。 附件：1、教学事故分级表 2、教学以外责任事故分级表 3、教职工责任事故认定处理表 附件一： 教学事故分级表 Ⅰ级 教学 事故 1 在教学过程中，散布违反四项基本原则的政治言论、并造成恶劣影响 2 师德缺失、品行恶劣，言行造成严重后果 3 擅自缺课、停课、请人代课2次以上；擅自缺监考或请他人代监考致使不能考试正常进行或考场秩序混乱 4 故意泄露试题；阅卷时徇私舞弊、严重背离评分标准，故意提高或压低学生成绩；丢失学生试卷，造成严重后果 5 强行向学生推销教材等，造成严重负面影响 6 无正当理由拒绝完成教学任务 7 歧视、挖苦、侮辱、体罚学生或收受学生财物，造成严重后果 8 其他因工作失职失误造成特别严重后果，经调查认定的事故 Ⅱ级 教学 事故 1 在教学过程中做出损害学校、同行或他人利益的言行并造成严重后果 2 严重脱离教学大纲随意安排教学内容，致使影响教学任务完成 3 教师按规定办理调停课后，一学期无故不补课3次及以上，致使影响教学任务完成 4 整个学期从不按教学大纲要求布置和批改作业 5 未按课程组规定时间统一命题并交付试题，致使不能及时印刷试卷，影响考试正常进行；试题严重出错，致使考试无法正常进行 6 一年内无故从不参加课程组等教学活动 7 指导的学生毕业论文严重抄袭而未予以纠正 8 使用未经教材委员会审议的教材，造成严重后果 9 丢失应当存档的成绩单、试卷或其它教学数据和资料，影响工作正常进行 10 其他因工作失职失误造成严重后果，经调查认定的事故 Ⅲ级 教学 事故 1 无故上课迟到、提前下课或离开课堂（实验室）10分钟及以上 2 在教学活动中使用手机等通讯工具，严重影响教学活动 3 按教学大纲要求，整个学期布置作业量不足大纲要求的50% 4