新《劳动合同法》对人力资源经管的影响及对策.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 新《劳动合同法》对企业人力资源经管的影响及对策 [摘要] 新的《中华人民共和国劳动合同法》于2007 年6 月29 日审核通过，并且已于2008 年1 月1 日起开始施行。通过对成都企业《劳动合同法》对企业人力资源经管的影响现状的调查，分析得出《劳动合同法》对企业人力资源经管在企业制度、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等方面的不足，并为企业人力资源经管提出相应的改进意见。 [关键词] 劳动合同法 人力资源经管 影响 对策 一、引言 我们的选题是“新《劳动合同法》对企业人力资源经管的影响及对策”，在剖析《劳动合同法》的指导作用的基础上，研究人力资源经管者应该如何应对新《劳动合同法》带来的挑战。为了做好课题，我们查阅和分析了四五十份相关文献资料，现对相关文献的主要观点总结如下：精品文档收集整理汇总 二、对企业人力资源经管的影响 （一）对企业规章制度方面的影响 新法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额经管等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，