新政策环境下用工风险与成本控制.PPTVIP

* HR-企业运营专家 下篇：谋攻第三 风险与成本管控之道 行政许可 同工同酬 厘清三性 强化监管职能 做好事前监管 体现尊重 人人平等 明确劳务派遣用工是补充形式 明确三性定义 行政处罚 增加擅自经营责任 加大违法处罚力度 颠覆明确连带责任 劳动合同法修正案（2012.12.28-2013.07.01-2014.06.30-2015.06.30） 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （２０１２年１２月２８日第十一届 全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过） * 　　本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 《劳动合同法》：第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 将第五十七条修改为： “经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元； 　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。 　　“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 劳动合同法修正案之一：设立行政许可 劳动合同法》第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 将第六十六条修改为： “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 劳动合同法修正案之二：明确地位适用范围 《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 将第六十三条修改为： “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 劳动合同法修正案之三：明确同工同酬 ? 同酬不同福利 ? 同理不同薪 ? 同工同酬 “同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。 相同的劳动报酬分配办法，绝不等于说相同岗位就拿相同的钱。 劳合第六十二条第三款：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 同工同酬的酬是狭义的酬，即指工资及与工作岗位相关的福利待遇，不包括保险福利及与身份相关的。 同工同酬是国际劳工标准中的四个核心标准之一，是反就业岐视的主要公约之一，国际劳工组织于1951年通过了《对男女工人同等价值的工作付与同等报酬公约》和同名建议书，中国于1990年加入了该公约，并在宪法、妇女保障权益法、劳动法、劳动合同法推进同工同酬原则。 正确理解同工同酬 * * 《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 将第九十二条修改为： “违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 劳动合同法修正案之