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公司未签订劳动合同与你解除劳动关系的处理 1、《劳动合同法》规定，用工之日起 1 个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第 2 月-12 个月工资双倍； 1 年以后（此时无 2 倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。 2、你们一 定要收集好你们的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机， 你可以拍照收集证据。 （用于将来谈判和仲裁用） 如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作 服等。。。。 2 、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除劳动合同， 法律规定得很清楚， 用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证 明劳动者在试用期间不符合录用条件。 这里毕业生应当明确， 用人单位要求解除劳动合同时， 举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 3 、按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六 个月以下的， 试用期不得超过十五日； 劳动合同期限在六个月以上一年以下的，