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大学生择业就业调查报告 我国大学高校每年在不断地扩招，大学生人数不断增加，每年大学生毕业生的人数数量庞大，就业压力也逐渐增加。 随着2008年美国次贷危机的发生，引发了对世界影响至今的全球金融风暴，美国“雷曼兄弟”的倒闭，我国东南沿海地区的某些中小型企业面临着挑战，很多从四川到沿海务工的人员都下岗而返回本地，失业率增加，再加上大学生进入社会的人数变多，就业形势更加严峻。这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢？ 全国大扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生的就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面。旨在对大学生期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据，调查结果显示出以下几个问题： 一、多数学生对于务实有新的认识， 就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 （一）就业方向：先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41.76%，28.57%，27.84%，调查显示，在面对就业压力 时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才；三是心理素质，有些大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见高校加强就业指导和就业心理辅导是必要的。 （二）、就业取向：就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较客观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的自我发展自我实现的需要是密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。 （三）、价值取向：在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于招聘薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合，针对现阶段形式自身作出相应调整。 我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家 工商总局统计，2006年我国的中小企业已经达到100万家，占全部企业的99%。中小企业和民营企业也是我们大学生的主力军，其企业具有更多的创新和更新能力，我国加入WTO后对大学生求职择业带来了更多的机会。 二、社会为大学生提供的就业择业环境是激烈的、复杂的、更是残酷的。 1.社会待就业人数众多，就业人员的就业岗位有限，大学生在学校的学习是专业的，出社会选择就业的岗位与自身所学专业有关的岗位相比是聊聊无几的，所以这就使大学生的就业择业形势更加严峻。 2.企业在选择人才方面也有诸多要求，第一就是学历，第二是经验，第三是身高、形象……面对这些那些身高矮小或形象不算太好的大学生就可能在外在的面貌上败下阵来，这公平吗？虽然企业是为了自身的发展，为企业招聘优秀的人才是企业利益最大化的基础，但这也会让优秀的人才被招聘者的“以貌取人”而失去展现自己才华和抱负的机会，也会让企业错失招揽人才的机会，甚至会是企业的巨大损失，毕竟千里马需要伯乐。 3.从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离，这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。而现在高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容。 那么我们大学生应如何提高就业能力呢？ 一、学校是我们跨入社会前的最后一个学习之地，学校应该培养优秀的适合社会的人才呢？ （一）为学生提供更多的专业选择，比如我们学校就为我们提供了会计、金融管理与实务、审计、法律、营销……我们学校的同学可以有很多选择，我们不同专业之间还可以互相交流，增加更多的知