文化与员工职业观之关联.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 浅析企业文化与员工职业观之关联 王绍锋 （杭州华顺人力资源经管有限公司 浙江 杭州 310018） [摘要] 企业文化与员工职业观这两个概念不是相互独立的，而是两个相辅相成、相得益彰的概念。很多企业往往一味地追求硬实力的增强，忽视了企业文化在企业发展过程中起到的重要作用，忽视了员工职业观的建设、培养，长此以往对企业的长期生存发展是非常不利的。通过对企业文化与员工职业观之关联分析，强调两者之间积极的化学反应对企业发展产生的重要意义，以期为企业的整体建设提供理论指导。精品文档收集整理汇总 [关键字] 企业文化；员工职业观；以人为本 复旦学者王沪宁在《复旦学报》（社会科学版）1993年第3期上发表了《作为国家实力的文化：软权力》，这是我国学者第一次提出“文化软权力”这个概念，我把它理解为文化软实力的前身（“文化软权力”在近年来多译为“文化软实力”）。21世纪，“文化软实力”这个概念被广泛传播与应用，国家文化软实力、社会文化软实力等等，我想说的是：企业也应该发展、提升文化软实力，因为它是企业发展所必须的装备。精品文档收集整理汇总 进一步讲，我把企业文化的建设理解为企业人才战略的一部分，因为企业文