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《女职工劳动保护特别规定》培训 (一)连续性。在保持原有基本框架和主要内容基础上,进行了适当的修改和完善。(原19条,现16条,附录4条) (二)适时性。既符合中国国情和现实发展需要,又注重与国际相关公约的逐步接轨。体现了女职工劳动保护与促进妇女就业相平衡的原则。 参照《2000年保护生育公约(国际劳工组织第183号公约》关于“妇女必须有权利享受不少于14周的产假”,将产假增加为98天。 《女职工劳动保护特别规定》培训 联合国和国际劳工组织关于妇女劳动权益保障的公约及文件: 联合国《公民和政治权利公约》 《经济、社会、文化权利国际公约》 《消除对妇女一切形式歧视公约》 国际劳工组织《同工同酬公约》(100号) 《消除就业和职业歧视公约》(111号) 《女职工劳动保护特别规定》培训 (三)可发展性。此次修订将女职工禁忌劳动范围作为附录列示,为政府有关部门今后适时修改禁忌劳动范围提供了空间。 (四)可操作性。《特别规定》加大了刚性力度,进一步明确了法律责任、监督责任和罚则。 宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》依法维护女职工合法权益 市总工会女工部 徐 艳 2013年5月 《女职工劳动保护特别规定》培训 《特别规定》经国务院第200次常务会议通过,于2012年4月28日正式实施。这是一部综合性的女职工劳动保护的专门规定。 《女职工劳动保护特别规定》培训 1988年国务院颁布了第一部综合性的女职工劳动保护专门规定--《女职工劳动保护规定》。《规定》的实施,在保障女职工劳动安全与健康、促进男女就业平等等方面发挥了重要作用。 《女职工劳动保护特别规定》培训 *网民热议女职工劳动保护和就业: 云淡风轻8385:希望国家早点执行,现在用人单位,真的想尽办法剥夺女职工合法权益。不给上生育险,还要求怀孕的女职工修长期病假,然后再按调岗降薪处理,希望国家能加大这方面的监管力度,和员工权益维护!!! 搜狐网友3848276:这主意好,但据我了解,女性以后找工作估计更难了! 搜狐新人1656803:你也得规定,企业有孕期妇女的,企业少交多少税。不然以后哪个企业还敢用女职工? 双阳梅子:谁能养得起!!到时就是育龄女性难找工作了!!! 《女职工劳动保护特别规定》培训 宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》依法维护女职工合法权益 一是《特别规定》出台的背景、意义 二是《特别规定》的主要调整 三是学习宣传贯彻《特别规定》的举措和要求 《女职工劳动保护特别规定》培训 《女职工劳动保护特别规定》培训 第一部分 《特别规定》出台的背景、意义 一、《规定》修订的背景 (一)适应新形势的需要 1、随着经济体制改革的不断深化和所有制机构的调整,劳动关系领域发生了深刻变化 《女职工劳动保护特别规定》培训 《女职工劳动保护特别规定》培训 《女职工劳动保护特别规定》培训 影响女职工切身利益的变化: 一方面,劳动者就业岗位的安置、劳动用工、劳动报酬、劳动标准、劳动安全卫生、保险福利等需由劳动关系双方根据企业在市场竞争中的运营状态,依法自主交涉解决。 另一方面,在市场竞争的导向下,企业在产权制度、所有制类型、治理结构、管理理念和经营规模等方面的变化,以及在兼并、重组乃至破产过程中,必然会造成劳动关系的多样化,并由此带来大量且复杂的职工权益保障问题,影响着包括女职工在内的劳动者的切身利益。 《女职工劳动保护特别规定》培训 女职工队伍变化情况 2、女职工劳动保护需求发生了新的变化 截至2010年9月,女职工人数达1.37亿,占职工总数的42.7%。女农民工占女职工总数37%。 《女职工劳动保护特别规定》培训 《女职工劳动保护特别规定》培训 (二)解决女职工劳动保护中出现的新情况新问题的现实需要 女职工劳动保护中出现的新情况新问题主要表现在以下几个方面: 一是在一些企业劳动用工制度不规范,侵害女职工劳动权利现象不同程度存在。 《女职工劳动保护特别规定》培训 二是女职工“四期”保护在中小企业难以落实。 一些餐饮服务行业 一些化工、建材行业 一些怀孕7个月以上的 女职工 一些哺乳期内的女职工 绢纺厂女工高温车间需要劳动保护 《女职工劳动保护特别规定》培训 三是侵害女
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