《女职工劳动保护特别规定》 背景下的工会女职工维权工作.ppt

《女职工劳动保护特别规定》培训 （一）连续性。在保持原有基本框架和主要内容基础上，进行了适当的修改和完善。（原19条，现16条，附录4条） （二）适时性。既符合中国国情和现实发展需要，又注重与国际相关公约的逐步接轨。体现了女职工劳动保护与促进妇女就业相平衡的原则。 参照《2000年保护生育公约（国际劳工组织第183号公约》关于“妇女必须有权利享受不少于14周的产假”，将产假增加为98天。 《女职工劳动保护特别规定》培训 联合国和国际劳工组织关于妇女劳动权益保障的公约及文件： 联合国《公民和政治权利公约》 《经济、社会、文化权利国际公约》 《消除对妇女一切形式歧视公约》 国际劳工组织《同工同酬公约》（100号） 《消除就业和职业歧视公约》（111号） 《女职工劳动保护特别规定》培训 （三）可发展性。此次修订将女职工禁忌劳动范围作为附录列示，为政府有关部门今后适时修改禁忌劳动范围提供了空间。 （四）可操作性。《特别规定》加大了刚性力度，进一步明确了法律责任、监督责任和罚则。 宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》依法维护女职工合法权益 市总工会女工部 徐 艳 2013年5月 《女职工劳动保护特别规定》培训 《特别规定》经国务院第200次常务会议通过，于2012年4月28日正式实施。这是一部综合性的女职工劳动保护的专门规定。 《女职工劳动保护特别规定》培训 1988年国务院颁布了第一部综合性的女职工劳动保护专门规定--《女职工劳动保护规定》。《规定》的实施，在保障女职工劳动安全与健康、促进男女就业平等等方面发挥了重要作用。 《女职工劳动保护特别规定》培训 *网民热议女职工劳动保护和就业： 云淡风轻8385：希望国家早点执行，现在用人单位，真的想尽办法剥夺女职工合法权益。不给上生育险，还要求怀孕的女职工修长期病假，然后再按调岗降薪处理，希望国家能加大这方面的监管力度，和员工权益维护！！！ 搜狐网友3848276：这主意好，但据我了解，女性以后找工作估计更难了！ 搜狐新人1656803：你也得规定，企业有孕期妇女的，企业少交多少税。不然以后哪个企业还敢用女职工？ 双阳梅子：谁能养得起！！到时就是育龄女性难找工作了！！！ 《女职工劳动保护特别规定》培训 宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》依法维护女职工合法权益 一是《特别规定》出台的背景、意义 二是《特别规定》的主要调整 三是学习宣传贯彻《特别规定》的举措和要求 《女职工劳动保护特别规定》培训 《女职工劳动保护特别规定》培训 第一部分 《特别规定》出台的背景、意义  一、《规定》修订的背景 （一）适应新形势的需要 1、随着经济体制改革的不断深化和所有制机构的调整，劳动关系领域发生了深刻变化 《女职工劳动保护特别规定》培训  《女职工劳动保护特别规定》培训  《女职工劳动保护特别规定》培训 影响女职工切身利益的变化： 一方面，劳动者就业岗位的安置、劳动用工、劳动报酬、劳动标准、劳动安全卫生、保险福利等需由劳动关系双方根据企业在市场竞争中的运营状态，依法自主交涉解决。 另一方面，在市场竞争的导向下，企业在产权制度、所有制类型、治理结构、管理理念和经营规模等方面的变化，以及在兼并、重组乃至破产过程中，必然会造成劳动关系的多样化，并由此带来大量且复杂的职工权益保障问题，影响着包括女职工在内的劳动者的切身利益。  《女职工劳动保护特别规定》培训 女职工队伍变化情况 2、女职工劳动保护需求发生了新的变化 截至2010年9月，女职工人数达1.37亿，占职工总数的42.7％。女农民工占女职工总数37%。 《女职工劳动保护特别规定》培训 《女职工劳动保护特别规定》培训 （二）解决女职工劳动保护中出现的新情况新问题的现实需要 女职工劳动保护中出现的新情况新问题主要表现在以下几个方面： 一是在一些企业劳动用工制度不规范，侵害女职工劳动权利现象不同程度存在。 《女职工劳动保护特别规定》培训 二是女职工“四期”保护在中小企业难以落实。 一些餐饮服务行业 一些化工、建材行业 一些怀孕7个月以上的 女职工 一些哺乳期内的女职工 绢纺厂女工高温车间需要劳动保护 《女职工劳动保护特别规定》培训 三是侵害女