新劳动法病假工资的规定.pdfVIP

新劳动法病假工资规定 一、 病假工资计算基数、病假工资计算公式 1. 病假工资计算基数： 1) 其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2) 如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3) 双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定。 2. 病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应， 一般来讲，期限 越长，工龄越短，系数越小； 2) 现行法律规定， 职工连续休假在 6 个月以内的， 连续工龄不满 2 年，病假 工资的系数为本人工资的 60%；3) 满 2 年不满 4 年，病假工资的系数为本人工资 的 70%；满 4 年不满 6 年病假工资的系数为本人工资的 80%；4) 满 6 年不满 8 年， 病假工资的系数为 90%；5) 满 8 年，病假工资的系数为本人工资的 100%； 6) 连续休假在 6 个月以上的， 连续工龄不满 1 年，病假工资的系数为本人工 资 40%，满 2 年不满 3 年，病假工资的系数为本人工资的 50%，大于等于 3 年， 病假工资的系数为本人工资的 60%。 3. 通过基数和系数相乘后得出的病假工资，不能低于当地最低工资标准的 80%。 4. 职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的， 可以按照本市上年度月 平均工资计发。 二、 新劳动法病假工资规定、发放、计算 1. 劳动者患病或者非因工负伤的， 在病休期间， 用人单位应当根据劳动合同 或集体合同的约定支付病假工资。 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资 标准的 80%。 2. 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月 以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1) 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发； 2) 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发； 3) 连续工龄满 4 年不满 6 年 的，按本人工资的 80%计发； 4) 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人 工资的 90%计发； 5) 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。 疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月 的，由企业支付疾病救济费： 1) 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发； 2) 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发； 3) 连续工龄满 3 年及以上 的，按本人工资的 60%计发。 4) 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于 本企业月平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工资的 40%，但不 得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 5) 企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%， 应补足到当年本市企业职工最低工资标准的 80%。 3. 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗， 在一年时间内累计不超过六个月 的，企业按下列标准支付病伤假期工资： 1)