组织行为学案例分析.PPTVIP

模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 案例：赵明上任第一天 Linda是一名研发部门的新员工，韩国主管是认为女员工不论专业水平有多高，始终在实际工作中不如男员工。主管仅安排Linda一些记录和整理资料等小事，实在受不了这种待遇的Linda提出了辞职要求。 负责生产任务的团队成员是中国人，由于每天的生产计划工作量不是很均衡，就私自决定调整了每天的生产计划。生产部的主管－德国人Deshler（德什勒）一知道这件事情便大发雷霆。 英国人John和维邦公司平时关系很好，但是 John告诉赵明，在昨晚举行的客户联谊会上发生了一件让John极为不满的事情。客户部经理和John握手道别时，竟然在和Peter说话，冲David点头。John今天马上到公司表示了自己极大的不满。 2 上海的英国独资公司企业 A 有一半外国员工一半国内员工 B 公司员工之间经常因观念不同发生矛盾 C 公司情况简介： 3 人物介绍： 赵明 维邦公司总经理 中国人 Linda 助理研究员 美籍员工 崇尚女权主义 韩国人 研发部门主管 保守 Deshler(德什勒) 生产部门主管 德国人 John 公司老顾客 英国人 4 赵明遇到的问题 1 2 3 A C 韩国主管比较保守， 歧视女性，对女性不屑一顾 E 安排Linda一些记录和整理资料等琐碎小事 不在乎Linda的意见，坚持