医师定期考核通知.docVIP

PAGE PAGE 17 卫医字（2010）9号 关于开展医师定期考核工作的通知 各有关医疗卫生单位、计划生育指导站、社区卫生服务机构： 为加强医师队伍管理，提高医师职业道德和业务素质，保证医疗质量和医疗安全，切实做好医师定期考核工作,根据卫生部《医师定期考核管理办法》和《安徽省医师定期考核管理办法实施细则 》，结合我县实际，现就做好我县医师考核工作提出如下意见，请认真贯彻执行。 一、统一思想，提高认识 医师定期考核是对医师业务水平、工作成绩和职业道德状况等执业情况进行的考核，是贯彻落实《中华人民共和国执业医师法》，加强医师执业管理，提高医师素质，增强医师依法执业意识，保障医疗质量和医疗安全的有效措施和重要手段，考核结果作为所在单位能否继续聘其执业的法律依据，因此，各医疗卫生单位和有关医师要高度重视，充分认识做好医师定期考核工作的重要性和必要性，严格按照有关规定和要求，扎扎实实地做好医师定期考核工作，确保顺利完成工作任务。 二、考核对象及考核日期 考核对象为依法取得医师资格，并于2007年12月31日以前注册在医疗、预防、保健和计划生育服务机构和社区卫生服务机构中，并连续执业2年以上的执业医师和执业助理医师。医师类别为临床、中医、口腔。我县于2010年1月4日起全面启动医师定期考核工作，考核于2010年2月底前完成。 三、医师定期考核机构 县卫生局委托全椒县人民医院为医师定期考核机构，由全椒县人民医院负责对在县卫生局注册登记的地方医疗卫生机构（包括各镇卫生院、分院、门诊部；中心、所；民营医院；社区卫生服务机构；个体诊所以及村卫生室）的执业医师和执业助理医师进行定期考核工作。 四、 考核内容、方式及管理 　　（一）、医师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评。 工作成绩考核内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。 职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况等。 　　业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章的水平；开展“三基三严”培训，应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力等。业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、专业知识综合笔试考核两部分。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。 　　工作成绩考核、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核；业务水平测评由考核机构负责，考核机构承担不了的，可由上一级考核机构负责实施。 　 （二）、各级各类医疗、预防、保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》（附件1）上签署评定意见盖公章，并于2010年2月5日前将《医师定期考核表》一式二份报全椒县人民医院。 　　医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。 　　医疗、预防、保健机构按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。 　　（三）、全椒县人民医院先对报送的评定意见进行复核，然后根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式： 　　1、个人述职，提交书面材料； 　　2、卫生法律、法规、专业知识的考核或考试以及实践技能的考核或考试； 　　3、对其本人书写的医学文书的检查； 　　4、患者评价和同行评议； 　　（四）、执业记录与考核程序 　　国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录，由医师执业机构填写《医师行为记录表》（附件2）。 　　良好行为记录包括：医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录包括：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。 　　医师行为记录作为医师定期考核的依据之一。并将医师行为记录表存入《医师定期考核档案》（附件3）中备案。 医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。一般程序按照《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》规定进行考核。简易程序为本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见并加盖公章，报县医院审核。 　 符合下列条件的医师定期考核执行简易程序： 　　1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的； 　　2、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的； 　　3、