隐患排查五项制度.docVIP

隐 患 排 查 举 报 奖 励 制 度 为增强全体职工参与意识，加强社会监督,及时查处安全违法行为和整治重大生产安全事故隐患，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》和《桦甸市安全委员会安全生产相关制度》，结合自身实际，特制定本制度。 一、举报范围 （一）生产安全事故。是指在生产经营活动中造成人员死亡、重伤、中毒或较大财产损失应及时上报而隐匿未报的事故。对举报此类事故经查属实，可视情况奖励举报者1000元至2000元。 （二）生产经营场所重大安全事故隐患，是指在生产经营场所中，易造成重大伤亡，严重危害人民生命财产安全的事故隐患。经核查及专家评估确认的,可视情况奖励举报者300元至500元。 （三）未取得相关行政许可。是指应取得国家行政许可的，未取得而擅自进行生产经营活动的行为。核查属实的，奖励举报者500元。 （四）举报其他有关安全生产违法行为的。经查属实的，视情况奖励举报者100元。 二、举报程序 发现安全隐患应及时报告。一般性安全隐患按上级规定时间（每月20日前）将隐患情况统计表和文字说明报安全科，并对上报的数据要有明细登记，确保隐患信息的准确性。 对所有举报，由接报人登记报领导签批，指定专人依法及时进行核查或委托有关人员核查。交安全科处理。 三、严格遵守保密工作纪律 接报人员要严格保密制度和工作纪律，不得将举报人及举报情况泄露，违者依照有关规定严肃查处有关责任人员。 四、奖金发放 奖励由经办核查举报事项的人员提出，所属科室负责人审核，经相关部门主要负责人批准后支付。 桦甸市公路客运公司 隐 患 定 期 排 查 制 度 为进一步开展事故隐患排查工作，及时消除各类事故隐患,预防事故的发生,根据《安全生产法》、《吉林省安全生产条例》和《安全生产隐患排查治理暂行规定》相关规定，特制定本制度。 一、排查时间 各单位应当建立隐患定期检查制度，把隐患排查工作作为本单位一项重要内容，摆上议事日程上来，切实加强隐患排查治理工作。 各科室、车队要分级定期开展安全生产隐患排查。班组、车主每周至少开展一次安全生产隐患排查，车间、职能科室每半月至少开展一次安全生产隐患排查，公司每月至少开展一次安全生产隐患排查，把安全生产隐患排查作为一项日常工作，要形成制度化、经常化及规范化。公司每两月至少开展一次全面系统地对隐患排查工作开展情况的督查，同时有针对性地对重要领域、重点行业进行抽查。 二、排查内容 （一）安全生产法律法规、规章制度、规程标准的贯彻执行情况。 （二）安全生产责任制建立及落实情况。 （三）安全生产费用提取及使用情况。 （四）安全生产设施、设备的完好状况及日常维护、保养情况，劳动防护用品配备和使用情况。 （五）危险性较大的特种设备和危险物品的存储容器、运输工具的完好状况及检测检验情况。 （六）对存在较大危险因素的生产经营场所以及重点环节、部位重大危险源普查建档、风险辨识、监控预警制度的建设及措施的落实情况。 （七）安全基础工作、员工教育培训情况。 （八）应急预案制定、演练和应急物资、设备配备及维护情况。 （九）新、改、扩建工程项目的安全“三同时”执行情况。 （十）道路设计、建设、维护及交通安全设施设置情况。 （十一）省、市及上级部门规定的专项检查内容。 三、排查形式 隐患排查采取定期、不定期相结合方式进行。其中不定期排查内容根据实际工作需要或专项整治工作需要开展。 四、治理期限 一般性隐患应立即治理，一时难以治理到位的，治理时间一般不超过15天；难以立即治理到位的重大隐患，重大隐患要制定切实可行的安全保障措施，确定专人监控管理，治理时间一般不超过180天。 隐患排查治理“一患一档”制度 为加强重大安全生产事故隐患管理，防止重大事故发生，保障国家财产和人民群众生命安全，根据《安全生产法》、《吉林省安全生产条例》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。 一、隐患级别及危害 安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 隐患分为一般隐患和重大隐患（重大隐患分为Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ级）。 一般隐患：是指可能造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失，且治理难度较小，发现后能立即治理排除或能在15日内治理排除的隐患。 Ⅲ级重大隐患：是指可能造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失，且治理难度较大，需局部停产停业，经过一定时间治理方能排除的隐患。 Ⅱ级重大隐患：是指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000 万元以上1亿元以下直接经济损失，