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2019年IT公司休假管理制度 　　 　　1.0目的 ? 　　 　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 ? 　　 　　2.0适用范围 ? 　　 　　适用于公司所有员工。 ? 　　 　　3.0责任 ? 　　 　　各部门主管、经理。 ? 　　 　　4.0程序内容 ? 　　 　　4.1病假 ? 　　 　　员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 ? 　　 　　员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ? 　　 　　从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 ? 　　 　　员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。 ? 　　 　　员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 ? 　　 　　4.2年假 ? 　　 　　公司规定员工的年假为：12天/年。 ? 　　 　　上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。 ? 　　 　　年假遇节假日顺延。 ? 　　 　　员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 ? 　　 　　公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。 ? 　　 　　员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。 ? 　　 　　4.3工伤假 ? 　　 　　员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 ? 　　 　　公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ? 　　 　　员工休工伤假享受全薪。 ? 　　 　　员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 ? 　　 　　4.4婚假 ? 　　 　　女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。 ? 　　 　　女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。 ? 　　 　　男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。 ? 　　 　　男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。 ? 　　 　　男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 ? 　　 　　4.5产假 ? 　　 　　产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ? 　　 　　员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ? 　　 　　员工生育可享受90天全薪产假。 ? 　　 　　年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 ? 　　 　　如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 ? 　　 　　多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 ? 　　 　　男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 ? 　　 　　女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 ? 　　 　　4.6丧假 ? 　　 　　父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）。 ? 　　 　　祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）。 ? 　　 　　4.7补休假 ? 　　 　　员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。 ? 　　 　　员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ? 　　 　　员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 ? 　　 　　倒休假只限当年有效。 ? 　　 ? mso-spacerun:yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-k