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2019年人事管理制度样例
第一章总则
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第一条本规则依据xxxxxxxxxxxx厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。
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第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。
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第二章任用
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第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
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第二条各级人员任免程序如下：
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(一)总经理、副总经理、助理——由董事会任免。
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(二)部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。
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(三)组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免，事后报董事会核备。
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(四)新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
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第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。
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第五条有下列事情之一者，不得予以任用：
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(一)剥夺公权、尚未恢复者;
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(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者;
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(三)受禁治产宣告、尚未撤消者;
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(四)通缉在案，尚未撤消者;
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(五)吸食鸦片或其它毒品者;
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(六)身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者;
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(七)未满十六周岁者。
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第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
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第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。
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第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。
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第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续：
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(一)填妥本厂新进职员履历表;
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(二)缴验学历证件及身份证;
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(三)最近半身正面免冠照片2张。
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第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算。
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第三章服务
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第一条本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。
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第二条本厂员工均应遵守下列规定：
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(一)遵守本厂一切规章及公告。
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(二)尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。
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(三)尽忠职守，保守业务上的一切机密。
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(四)执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。
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(五)爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。
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(六)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
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(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
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(八)出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。
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(九)因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。
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第四章待遇
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第一条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
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第二条本厂员工工资按工作性质分为：
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(一)计时工资。
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(二)计件工资。
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第三条本厂员工工资标准规定见下表。
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第四条工资结算办法
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