薪酬日常经管规范文本范例一.DOCVIP

员工职务工资经管规定 总则 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利地原则，以达到实行公平合理，简单确切地工资经管办法地目地，特制订本细则.个人收集整理 勿做商业用途 第二条 凡本公司职工地工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理. 第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）： 工资等级规范 第一条 本公司有关各级职位工资等级规范如下：（见表１） 第二条 上表地工资不包括津贴及奖金. 第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位地工资不得超过助理经管（工程）师以上（含）.驾驶员、宿舍经管员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位地工资以经管（工务）员以下为限.个人收集整理 勿做商业用途 第四条 经管（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资. 第五条 工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升地情况下，仍支给该职位地最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给.个人收集整理 勿做商业用途 第六条 职位提升人员地工资不得低于原工资. 第七条 新进人员无工作经历者．其工资核定规范如下： （经考试合格者依下列规范支给，非经考试而录用者，按低于下列规定地规范由各公司酌情拟订.大专毕业新进人员地核用及工资核定由总经管处总经