2017考时政热点：“请假诗”与“准假诗”的情怀传递.docVIP

2017考时政热点：“请假诗”与“准假诗”的情怀传递 2017考时政热点：请假诗与准假诗的情怀传递 导语：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点：请假诗与准假诗的情怀传递。 一叠琐事似春水，秋去冬来落叶随。无可奈何归乡去，道别吉利五日归。读完这首诗，你能想到是一张请假条吗?请假人是吉利汽车北仑基地青工鲍兴标，入职7年很少请假。最近家人为其安排相亲，他通过内部邮件发出请假诗。没料到人力资源部的科长、经理及生产物流部副部长等领导分别以诗准假。网友感慨：原来请假可以这么有诗意，准假也可以这么有情怀!(新闻详见1月9日《钱江晚报》) 来而不往非礼也，是《礼记》中的经典名句。做人如是，写诗亦然。古代人特别讲究诗歌唱和，唐诗中就有李白与杜甫、王维与裴迪、柳宗元与刘禹锡、元稹与白居易、杜牧与张祜等人的唱酬名篇。从某种意义上说，青工鲍兴标的请假诗与几位领导的准假诗，既是企业内部的请假手续，也可视为一种另类诗歌唱和。特别是读了领导诗中有关内容：归乡了慰相思苦，待酣畅，吉利盼君归，谁不情动衷肠! 尽管网友将鲍兴标的请假条称为史上最牛请假条，但笔者却坚持认为，这并非最牛请假条，而是最暖的请假与准假手续。其亮点、暖点不在于请假者与准假者有多少文采，而在于这套请假手续背后有怎样的企业文化与价值追求，有多少生动具体的企业与职工情感互动。 难请假、请假难，如今在职场并不鲜见。我国《劳动法》规定职工享有带薪年休假的权利，国务院为此颁布了《职工带薪年休假条例》。然而人社部调查摸底了解的情况却让人难以乐观：目前带薪休假落实率仅为50%。此外，法律法规还明确了我国职工可以享受的其他休假方式：寒暑假、探亲假、病假、事假等。然而在一些企业或单位，职工请假却难以获批。要么被领导批评为偷懒没有奉献精神，要么被大幅扣掉工资奖金乃至以旷工论处。职工被当成生产流水线上的永动机，没有休息、没有休假，职业倦怠、精神疲劳感由此而生，极大地影响了身心健康。 职工的心，企业的根，企业只有充分考虑到劳动者的劳动价值和人格尊严，努力实现职工的体面劳动、有尊严的生活，才能最终获得职工高度认同，找到家的归属感。从这个视角上观瞻，入职7年很少请假的鲍兴标表现出了可贵的螺丝钉精神，他在请假诗中流露出的信心，正来自于对家的信任。而企业对其请假诉求的认真倾听、理解支持，有关管理人员在准假诗中表现出的祝福和关怀，同样体现了任何高科技手段也换不来的和谐劳动关系、深厚职工情谊。这，才是我们应当致力追求的新型企业内部生态和温暖情怀。