员工考勤工资核算制度.docVIP

惠州市三木实业投资有限公司 行政管理文件SM-XZ-160128 第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 4 页 员工福利与工资核算办法 2016年1月 修订 一、全勤奖与迟到扣款规定 1、上班时间 周一至周五 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00 2、每天早上9:00到考勤机处签到。 3、全勤奖每月200元 4、迟到扣款：（一个月两次五分钟内不算迟到） 第一次迟到扣20元 第二次迟到扣50元 第三次迟到取消一个月全勤奖 5、除工作原因外，因个人原因每月迟到三次则取消全勤奖 6、一个月迟到四次（含）以上取消全勤奖且罚款100费用 7、临时请假需在当天早上8:30之前告知行政人员。 8、有突发情况的，需在当天下班前告知行政人员具体原由，回到公司后仍要签到。 8、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明（如拍照、拍视频），行政人员核实后作特殊情况处理。 二、请假假规定 1、员工填写请假单交于行政人员，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政人员备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期（两周以上）应及时通告请示有关领导审批。假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 4、请假半天，可按半天计算薪资与扣款 三、病假 1、申请病假需提供医院相关证明，没有相关证明的按事假计算。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的 HYPERLINK /s?wd=100%EF%BC%85tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBn19WPHf1nH-Wmhcsn1bk0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6K1TL0qnfK1TL0z5HD0IgF_5y9YIZ0lQzqlpA-bmyt8mh7GuZR8mvqVQL7dugPYpyq8Q1cznjDvnH0zPW6knHf4n1mzPW6 \t /question/_blank 100％计发。 3、当月病假大于2天的，全勤奖中扣100元 4、当月病假大于3天的，取消全勤奖 四、事假 1、按照事假当月计薪日计算日工资，并扣除全额日工资以及当天补贴。 2、当月事假大于2天的，全勤奖中扣100 3、当月事假大于3天的，取消全勤奖 五、补贴 1、通讯补贴50元/月 享受话费补助者保证通讯通畅，部门经理级及以上人员24小时开机，其他享受通讯补贴者早7：30至晚10:00不得关机。 餐（午餐）补贴12元/天 在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当天餐费补贴。 交通补贴5元/天 在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当天餐费补贴。 六、加班 1、补贴 （1）夜班（超过7点）：误餐费18元/次 （2）宵夜（超过10点）：误餐费及交通补助20元/次 2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。且《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。 3、安排劳动者延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。 4、周休日：《国务院关于职工工作时间规定》，规定我国劳动者每周休息二日，即星期六、星期日。且《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。 5、《劳动法》第44条规定： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；? （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，不得以调休的方式代替。支付不低于工资的300%的工资报酬。 带薪假期 1、法定节假日 （1）第一类 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 　(三) HYPE