公司薪酬待遇管理制度.docxVIP

2019年公司薪酬待遇管理制度 　　 　　一、目的：贯彻以人为本，创造价值的发展理念;完善薪资管理制度，强化部门职能。 ? 　　 　　二、适用范围：公司职员。 ? 　　 　　三、制订标准：在原有薪资的基础上，参照同行相关的薪资待遇而设定。 ? 　　 　　四、参照依据：原薪资标准、地方收入标准、市场行情收入标准。 ? 　　 　　五、薪资等级制度： ? 　　 　　1、薪资构成：基本工资+项目津贴+奖金。 ? 　　 　　2、基础工资：作为该员工从事工作的基础保障收入，发放标准参照(薪资等级一览表)。 ? 　　 　　3、等级划分：分五个档，每档设二十五级。 ? 　　 　　(1)一档(高管)：正(副)总裁、事业部总经理、总裁助理; ? 　　 　　(2)二档(部门)：总公司部门正(副)经理、事业部副总经理、项目经理、分公司正(副)总经理、销售大区经理、事业部部门正(副)经理、高级专业人员; ? 　　 　　(3)三档(主管)：总公司部门助理或主办、总裁秘书、分公司部门正(副)经理、设计师、省级业务主管、中级专业人员; ? 　　 　　(4)四档(主办)：分公司部门助理或主办、车间主任、业务主办、初级专业人员; ? 　　 　　(5)五档(职员)：出纳、会计、文员、销售内勤、统计员、后勤管理员、设备管理员、仓管员、水电管理员、检验员、兑奖员、文员、驾驶员、接待员、工勤人员、工人; ? 　　 　　(6)注： ? 　　 　　a、凡未列入以上档次者，其薪资标准另行制订; ? 　　 　　b、业务部助理在职权上高于大区经理,其薪资级别要比大区经理高; ? 　　 　　c、公司与事业部、子公司是上下级隶属关系，本薪资制度中，已将此关系考虑在内。 ? 　　 　　4、说明： ? 　　 　　(1)二档、三档管理人员由本公司总裁任命为准。 ? 　　 　　(2)技师类员工原则上以三档起薪，特殊人才可享受二档或更高一级待遇。 ? 　　 　　5、工龄津贴： ? 　　 　　(1)计算标准：以该员工进入公司满一年后始计，第二年开始每满一年每月20元。 ? 　　 　　(2)工龄工资以十年封顶，即工作满十年后不再递增计算工龄。 ? 　　 　　(3)工龄津贴统一在年终发放，凡在年终前离职人员(辞职、辞退、开除)，均不发放。 ? 　　 　　6、学历或职称津贴： ? 　　 　　(1)高中、中专生或取得(员)资格认证(能出具相关证书的)每月50元; ? 　　 　　(2)大专生或取得(助理)资格认证(能出具相关证书的)每月100元; ? 　　 　　(3)本科生或取得(师)资格认证(能出具相关证书的)每月150元; ? 　　 　　(4)硕士生或取得(高级)资格认证(能出具相关证书的)每月200元; ? 　　 　　(5)博士生或相关任职资格的(能出具相关证书的)每月300元; ? 　　 　　(6)既取得学位又获得资格认证的只能享受一项津贴，但在晋职同等条件下，优先考虑。 ? 　　 　　(7)所取得职称资格认证必须与所从事的专业对口，方可享受该项津贴。 ? 　　 　　7、特许津贴：特别人才津贴由本公司总裁特批。 ? 　　 　　8、发放标准： ? 　　 　　(1)凡新进员工须有三个月的试用期，因工作表现优秀或对公司有较大贡献者，经部门上报，人力资源部核实，经审批后(根据公司人事管理权限而定)可缩短试用期;薪资发放依不同职务或工作而定; ? 　　 　　(2)总裁助理试用期一档一级起薪，任命后一级三档; ? 　　 　　总公司部门经理、事业部副总经理试用期二档十三级起薪，任命后二档十七级; ? 　　 　　事业部部门经理、分公司副总经理试用期二档十一级起薪，任命后二档十五级起薪; ? 　　 　　总公司部门副理试用期二档六级起薪，任命后二档九级起薪; ? 　　 ? ext-align:left;line-height:150%;