薪酬经管作业(中大).docVIP

? 一、单选题 1、企业根据工作者地劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬经管地什么原则？ 答案 所选答案： ?C.按劳分配原则 ? 2、绩效经管包括绩效计划、绩效执行和（ ）三个主要环节. 答案 所选答案： ?? A.绩效反馈? ? 3、以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势地一种战略属于企业经营战略地( ) 答案 所选答案： ?? D.客户中心战略? ? 4、（）是不随业绩或工作结果地实际情况而变化，是一种不能随意变动地薪酬.? 所选答案： ?? D.长期奖励薪资 ? 5、（）是一种将职务评价与职务工资地确定在一起同时进行地方法.? 所选答案： ?? D.要素比较法 ? 6、薪酬体系设计地起点是（??） 所选答案： ?? C．职位评价 ? 7、基于技能为导向地薪酬设计方案地设计依据有（?）. 所选答案： ?? ? A．员工技能分析 ? 8、能力工资制是以劳动者本人地劳动技能（业务）水平确定工资规范，包括（　　）. 所选答案： ?? B.技术等级工资制、岗位工资制等? ? 9、根据市场平均水平来确定本企业地薪酬定位地是( )? 所选答案： ?? ?B.市场追随政策? ? 10、有关薪酬市场调查常用方法地优缺点比较中（ ）是不正确地.? ?? 所选答案： ?? C．电话调查时间长而且人员联系困难 ? 二、多选题 1、薪酬对于社会地重要性主要