2016考面试时政热点：杜绝过度加班，应正确理解“敬业”.docVIP

2016考面试时政热点：杜绝过度加班，应正确理解“敬业” 2016考面试时政热点：杜绝过度加班，应正确理解敬业 《人民日报》近日关注了过度加班的现象。记者采访中发现，加班的由头很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低不得不经常加班众多的加班理由中，领导没走谁敢先走的加班理由再次引发网友热议。 职场上，大多数人都想给人留下敬业的好印象。下班时间到了，同事还在加班，领导还在工作，如果自己下班比别人早，工作态度是不是显得不够积极?很多新员工刚入职场，一般都要保持谦逊、好学、勤奋的形象。所以，他们常常会自觉、自愿等其他人下班后自己再下班。但是，很多老员工已经意识到这样的职场规则侵犯了他们的休息权，有腹诽、有怨言，这是情理之中的事情。 到了下班的时间，领导都不走，自己到底能不能下班?这样的困惑在网络上曾引发过讨论。领导也是要保持敬业形象的，员工不走，领导好意思走吗?下班之前和你的直属领导简单汇报工作，这样就不用陪伴领导一起加班网友们以自身职场经验贡献着各种各样的下班攻略。单位文化不同，对待加班的政策和态度自然也不会相同。有的领导喜欢员工陪着自己一起加班，有的领导反而认为员工总是加班是工作效率低下的表现。 每个人都有自己的任务考核，下班时间到了，当日的工作也已完成，自己该不该下班，和领导有没有下班又有什么关系?特别是一些企业员工，他们每日的工作任务计划更加细致，真正考核自己的应该是工作进度计划，而不是领导的下班时间。可是员工有没有晋升空间，一定程度上又取决于自己给领导留下什么样的印象。尤其是在机关等单位，职员的工作任务不如公司、企业那样细化，是否敬业或许更多体现在工作时间的长短上。所以，他们更忌惮领导没走谁敢先走的职场规则。 从这些忌惮中不难看出，理论上员工应服务于他的工作岗位以及工作职责，但实际上他服务的却是他的领导。一些单位工作业绩好坏的考核，不是取决于客观的标准，而是取决于领导的喜好态度，这是造成过度加班的根本原因。 如何杜绝过度加班，进一步健全相关法律是一方面，另一方面，员工也要有意识地抵制不健康的职场文化，在完成工作内容的前提下，最大限度地保护自己的权益。说到底，敬业精神的本质是忠于职守，尽最大可能完成好工作，而不是讨好领导。