企业招聘存在的问题及对策分析林玮.pdfVIP

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2019-08-09 发布于湖北
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企业招聘存在的问题及对策分析林玮.pdf

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2009 /12 总第 392期商业研究 COMMER CIAL RESEAR CH : 1001- 148X (2009) 12- 0042- 03 林玮, 张向前 (国立华侨大学人力资源系, 福建泉州 362021) : 招聘是企业人力资源管理的关键一环当前在企业的招聘过程存在诸多问题, 如招聘信息不对称招聘标准不合理, 以及新劳动合同法带来的新挑战等应积极发挥政府的信息调控作用制定严格人员甄选方法, 以及合理合法规范企业用人方式等, 使企业的招聘工作更加有效 : 企业招聘; 问题; 对策 : F240 : A T he E xisting Issues and Coun term easure Analy sis of En terp risesR ecru itm en t in Ch ina LIN W ei, ZHANG X iang- qian (D ep artm ent of H um an R esource, H uaqiao University, Quan hou 362021, China ) A bstract: ecruitment is a key step during the human resourcesmanagement of enterprises. Now, there aremany is sues in the process of recruitmentof enterprises. For example, the asymmetric information, unreasonable standards, the problems thatnew labor con tract law brings and so on. Government should play an active role in the regulation and con trolof information, institute strictmethods in staff selection, and norm a reasonable and legitmi ate way to employ to make the recruitment of enterprisesmore effective. K ey w ords: recruitment of enterprises; problem; countermeasure , , , : , , , ; [ 1] , , , , , , , , [ 2] , , , , , , , , , , , , , , [ 3] , : , 1. , 收稿日期: