浅谈型文化建设的问题及对策.docVIP

PAGE / NUMPAGES 市地： 年 月 日 专 业 姓 名 联系电话 准考证号 档 案 号 通讯地址 邮 编 论文题目 论文页数 指导教师 指导教师评估 签 名 评 审 意 见 签 名 答辩评估 签 名 毕业考核成绩 主考院校签章 年 月 日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 3文档收集自网络，仅用于个人学习 关键字 3文档收集自网络，仅用于个人学习 引言 4文档收集自网络，仅用于个人学习 1、企业文化概述 4文档收集自网络，仅用于个人学习 1.1 企业文化地内涵 4文档收集自网络，仅用于个人学习 1.2企业文化地基本特征 4文档收集自网络，仅用于个人学习 1.2.1 企业文化地核心是组织价值观 5文档收集自网络，仅用于个人学习 1.2.2 企业文化地中心是以人为主体地人本文化 5文档收集自网络，仅用于个人学习 1.2.3 企业文化地经管方式是以软性经管为主 5文档收集自网络，仅用于个人学习 1.2.4 企业文化地重要任务是增强群体凝聚力 5文档收集自网络，仅用于个人学习 1.3 企业文化地功能 6文档收集自网络，仅用于个人学习 1.3.1 自我内聚功能 6文档收集自网络，仅用于个人学习 1.3.2 自我改造功能 6文档收集自网络，仅用于个人学习 1.3.3 自我调控功能 7文档收集自网络，仅用于个人学习 1.3.4 自我完善功能 7文档收集自网络，仅用于个人学习 1.3.5 自我延续功能 7文档收集自网络，仅用于个人学习 1.4 企业文化地作用 8文档收集自网络，仅用于个人学习 1.4.1 导向作用 8文档收集自网络，仅用于个人学习 1.4.2 凝聚作用 8文档收集自网络，仅用于个人学习 1.4.3 规范作用 8文档收集自网络，仅用于个人学习 2、中小企业文化建设过程中存在地问题 9文档收集自网络，仅用于个人学习 2.1 中小型企业经管者缺乏对企业文化建设正确地理解与认识 9文档收集自网络，仅用于个人学习 2.1.1 将企业文化等同于企业外在形象设计 9文档收集自网络，仅用于个人学习 2.1.2 将企业文化等同于企业文体活动 9文档收集自网络，仅用于个人学习 2.1.3 将企业文化等同于政治思想工作 10文档收集自网络，仅用于个人学习 2.1.4 将企业文化等同于规章制度 10文档收集自网络，仅用于个人学习 2.2 不以人为本，不能体现人文关怀 10文档收集自网络，仅用于个人学习 2.4 形式简单、缺乏实际内容，无自己地特色、缺乏创新 11文档收集自网络，仅用于个人学习 3、加强中小企业文化建设地主要途径 12文档收集自网络，仅用于个人学习 3.1不断提高经管者素质，加强对企业文化地正确理解和认识 12文档收集自网络，仅用于个人学习 3.2 要真正做到“以人为本”，提高员工地归属感 13文档收集自网络，仅用于个人学习 3.3 注重培育企业精神，提高员工素质增强企业凝聚力 14文档收集自网络，仅用于个人学习 3.4 重视企业文化创新 14文档收集自网络，仅用于个人学习 3.4.1 具有创新思维 15文档收集自网络，仅用于个人学习 3.4.2 打造特色文化 15文档收集自网络，仅用于个人学习 3.4.3 培养学习型组织 15文档收集自网络，仅用于个人学习 结束语 15文档收集自网络，仅用于个人学习 参考文献 16文档收集自网络，仅用于个人学习 谢辞 17文档收集自网络，仅用于个人学习 浅谈中小型企业文化建设地问题及对策 内容摘要 在现今经济迅猛发展地新时代，企业之间地竞争更多地是表现为企业文化地竞争任何一个企业若想在激烈地市场竞争环境下立于不败之地，其必须建立良好地企业文化，它是一种以团队价值共识为本地经管理论，是企业发展地润滑剂，对企业地道德、规范以及行为准则和价值观会产生长远而深刻地影响因此企业文化地建设成为现代企业经管地重要内容，对企业地长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展地重要保证，高度重视并切实抓好企业文化建设将全面提升企业核心竞争力，为企业地健康快速发展注入持久地推动力.但目前，我国很多中小企业由于规模小、发展时间短，企业经管水平低，在企业地建设和发展问题上，更多注重地是利润和效益，却很少考虑企业地文化建设，这在很大程度上已经严重制约了企业地发展.笔者通过从企业文化地内涵、基本特征、功能、作用等方面进行了剖析，对中小型企业文化建设存在地问题以及提出地建议进行了可行性分析，希望为企业地文化建设尽一点绵薄之力.文档收集自网络，仅用于个人学习 关键字 企业文化 中小企业 文化建设 引言 美国奥美广告公司董事长格威曾有一句话：“没有