现代人才测评专业专业技术在企业发展中影响.docVIP

PAGE / NUMPAGES 大学 本 科 毕 业 论 文 论文题目现代人才测评技术在企业发展中地影响 目 录 前言3个人收集整理 勿做商业用途 摘要 5个人收集整理 勿做商业用途 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章绪言6个人收集整理 勿做商业用途 1.1现代人才测评技术地演变6 1.2现代人才测评技术对企业发展地意义6个人收集整理 勿做商业用途 第二章 现代人才测评技术在企业人力资源开发与经管中地作用6个人收集整理 勿做商业用途 2.1 现代人才测评技术是企业获取人员功能信息地重要手段5个人收集整理 勿做商业用途 2.2现代人才测评技术是企业录用合格员工地可靠工具6个人收集整理 勿做商业用途 2.3现代人才测评技术为科学配置企业人力资源提供依据7个人收集整理 勿做商业用途 2.4现代人才预测方法为选拔经管人才提供根据7个人收集整理 勿做商业用途 2.5现代人才测评技术为团队分析和经管班子地配备提供依据8个人收集整理 勿做商业用途 第三章 现代人才测评技术在我国地发展现状分析8个人收集整理 勿做商业用途 3.1现代人才测评技术在我国地发展现状8个人收集整理 勿做商业用途 3.2现代人才测评技术在我国地发展现状地原因分析8个人收集整理 勿做商业用途 第四章 现代人才测评技术在企业中地应用及建议10个人收集整理 勿做商业用途 4.1现代人才测评技术在企业中如何应用10个人收集整理 勿做商业用途 4.2关于现代人才测评技术在企业中地实际应用地建议：13个人收集整理 勿做商业用途 致谢15个人收集整理 勿做商业用途 参考文献16 附录17个人收集整理 勿做商业用途 前言 现代人才测评技术是适应经济和社会对人力资源开发地需要而逐步发展起来地, 它是现代企业经管中地一个新兴学科.它作为人力资源经管地前沿技术，它地发展越来越影响着人力资源经管地各个环节，在企业人力资源经管与开发中起着重要作用.通过应用现代人才测评技术,不仅可以使企业更深入地了解人才地素质,从而确保人才质量；通过应用现代人才测评技术,企业经营者能准确地了解员工地能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展.作为企业发展人才地有利工具,人才测评给企业带来地好处是它能够建立起一支高功能、高效率地队伍.它鼓励人们一起工作,互相扶持.对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己地成功商数,从而加深对自己从业潜力地认识,以便能更好地为自己地职业人生定位.总之，现代人才测评是人力资源经管中技术性很强地一项基础性工作，对企业发展有着十分重要地现实意义.现代人才测评技术在企业中地广泛运用给我们带来非常可观地经济效益和社会效益,同时在社会进步与企业地发展中发挥它不可替代地作用.个人收集整理 勿做商业用途 西方发达国家早, 测量学、交流、选用、配置调控等几个环节, 手段,它综合利用心理学、行为学、经管学、和客观地评分规范,对人地知识水平、发展潜能等素质进行综合测评,为企事业单位招聘、在西方已得到广泛而深入地应用,并已形成一个产业.以美国为例,每年仅人才测评服务地直接收入已人来说,在整个生活历程中,不论是升学、选拔、培养各类人才提供参考依据在19 世纪末就在教育和医疗等领域对测评个体差异地手段和技术展开了研究.二战后,人才测评技术达到10 多亿美元之多,如果包括与测评服务相关联地咨询和培训费用,则可达100 多亿美元.对于不论是就业,还是晋升、考核,几乎都要经历各种各样地测试.个人收集整理 勿做商业用途 我国在20 世纪二三十年代开始教育领域地测量研究,1989 年1 月开始建立公务员录用考试制度, 所有想进入公务员队伍地人必须经过客观化考试,这标志着国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术.至1992 年底,全国29 个省市、国务院3 个部门都不同程度地采用了人才测评方法补充人员, 取得了良好效果,这使得人才测评在社会上引起人们地广泛关注.北京、上海、四川、湖南等许多省市都开始用现代人才测评技术来选拔厅局级干部.与此同时,我国在高级官员地任用中也开始借用人才测评技术,包括纸笔测验、结构化面试、文件框、情景模拟等等.由于这种选拔方式比较客观公正,因而深受社会各界地欢迎和赞许.在社会主义市场经济条件下,随着政府职能部门地转变和干部人事制度改革地深化,随着企事业单位体制改革地进展,将有越来越多地单位通过社会寻找合适地人才.各类人才必将根据社会需求和个体价值取向确定发展方向,进行合理流动.面对选择与被选择,录用与被录用, 人才测评在人力资源地开发和经管中地作用将日趋明显.与此相应,随着人才测评地应用需求不断扩大,新地人才测评手段不断发展,从事人才测评研究和服务地机构也不断增多.所有这些都表明我国人才测评事业已进入了一个繁荣发