企业制度、员工手册编写技巧与法律风险规避.PPT

关于培训条款的约定 （3）签订技巧：企业负责出国培训，路费、工资、食宿、培训均由单位承担，若服务期不满，按年递减，赔偿全部费用。这样约定不合法，按国家规定：只能索赔培训费。 （4）不是文字游戏。送员工培训，培训费包括：往返路费、交通费、工资、食宿费、教学费。 劳动合同法对培训合同的规定:22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、商业秘密保护和竞业限制：案例 某大型国有企业设计院副院长跳槽案 李某是某大型国有公司设计院副院长，长期负责公司重点设计项目，签有无固定期限劳动合同，先后数十次出国培训，掌握公司新设计整条生产线的关键数据和核心技术。 2002年8月，李某突然辞职，以年薪50万元的条件到同类民营企业就职，负责同类生产线设计、筹备工作，并将设计院的设计科科长、工程师二人带走。 公司提出索赔要求，直接经济损失近100万元。 问题 公司能够主张哪些权利 一、直接经济损失赔偿 二、泄露商业秘密赔偿 三、同业不正当竞争赔偿 公司如何实现上述权利 一、建立完善的保密制度，有竞争力的用人制度 二、签署保密协议 三、签署竞业禁止协议 劳动法与商业秘密 《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项 《劳动法》第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 劳动法的规定 1995年劳动法规定：“劳动合同当事人可以在劳动 合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 关于竞业限制 在保护用人单位合法权益与限制劳动者就业权利之间取 得平衡，应限为高端劳动者。经济补偿金和违约金标准 等，尊重双方的约定。 23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 对竞业限制条款的新修改：23、24条 1、第一次将竞业禁止纳入全国性法律之中。进一步细化和规范竞业限制制度。 2、人员范围：高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 3、竞业禁止的期限不能超过二年。 4、规定可以约定违约金，数额协商。 5、竞业限制范围：以能够与原用人单位形成实际竞争关系的为限。 6、经济补偿金的支付时间、支付方式，支付数额双协商。 目前竞业限制补偿的计算 补偿标准 深圳： 按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业 获得的报酬总额的2/3。 珠海： 没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业 获得的年报酬的1/2。 北京： 中关村园区 按年度支付，不得少于最后一年年收入的1/2。 保守商业秘密协议撰写 本协议是公司合同体系中必备部分 本协议可以作为劳动合同的附件，也可以是单独合同 尽可能扩大商业秘密的范围 结合本企业的特点 设定违约金条款 保密费 企业管理建议 1、未雨绸缪， 完善各类专项协议以防不测 2、完善保密制度，分解秘密信息，摊薄风险 3、加强离职员工管理，确保离职程序执行 4、掌握关键员工的动态，及早采取措施 5、依托法律合同协议，引导员工合法流动 七、绩效管理制度的风险规避 末位淘汰制度的风险与规避 绩效管理制度的风险 人力资源管理环节中的法律要点 考核： 考核制度是否健全 考核制度是否合法 考核结果使用的合法性 企业通常容易犯的错误 1、调换工作、降低薪酬、解除合同没有依据 2、考核结论，没有书面评价性结果，争议中无证据 3、考核结果使用不合法：末位淘汰、考核不合格者解雇。 七、薪酬制