工运论文--浅谈提升女职工素质的几点思考.docVIP

浅谈提升女职工素质的几点思考 内 容 摘 要 市场经济条件下，要求女职工提升自身素质适应新形势的要求，本文就提高女职工素质的重要性和途径展开思考，提出自己的几点看法。 关键字：女职工 素质 途径 正文：提升女职工素质，既是企业改革创新的重要内容,也是社会对女职工提出的新的要求。女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展具有重要意义。如何尽快提升广大女工的工作能力、学习能力、协调能力及各方面的综合素质，是摆在我们面前的一个迫切而重要的课题。 一、制约女职工素质提高的因素 思想是行为的先导，只有思想上给予了高度的重视，行动上才能够有执行力。提升女职工的素质，首先要从提升女职工的思想认识入手。 1、认识有偏差，缺乏学习积极性，在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经很累了，还有那么多家务事要操心，没有心思坐下来学习。这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。 　　2、观念较滞后，缺乏竞争意识。对素质要求，在思想上认识不足。表现在一是感到自己年龄大，要想学点东西谈何容易。二是感到无所事事，有些女职工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在学习技能上。三是缺乏危机感和竞争意识，有的女职工认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能。四是满足现状，认为自己现有的知识技能已能应付工作，不需要继续努力学习。 　　3、心理素质较差，缺乏自信心。由于受等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。这种心理容易导致畏难、消沉、自责等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高其它素质不利。女职工素质的提高有赖于良好的心理素质。农场的女职工要在农场的经济发展中有所作为，最根本的还是要加大力度提高自身的素质。 三、提高女职工素质的重要性 市场经济的规则之一就是适者生存、优胜劣汰。从维护女职工自身权益的角度看，提高女职工素质是对女职工长远利益的维护。 1、提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。在适合女职工行业和岗位女职工占了一定的比例，她们是推动企业发展的一支重要力量。当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。 2、提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。 3、提高女职工素质的提升是企业发展的需要。 在农场的一些部门，如民政、工会等以及社区、学校等单位，女职工占有较大的比例，承担着相当重要的工作，因此，女职工素质的高低对职工队伍整体素质的提高有着直接的关系。企业要实现发展，就必须有一只高素质、高水平的职工队伍，而女职工恰恰是职工队伍里的一个主体，因此，女职工素质的提升是企业想要实现发展的必然需求。 四、提高女职工素质的途径 教育是基础，素质是关建，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，只有有了先进教育，才能有高素质的人才和职工队伍。因此，提升女职工素质是形势发展的需要，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措。 1、求真务实，加强女职工干部队伍自身建设。在选拔女工干部过程中：首先要选择能够求真务实，具备全心全意为女职工服务思想，并对工作有兴趣和热情的有责任心的女工干部。责任心是做好工作的保障，有了责任心才能把群众的事当成自己的事去办，才能深入群众调查研究，以实际行动密切地与群众联系和交流感情，增强女职工组织的生机与活力；其次要敢于真正代表和维护女职工权益，敢于为女职工说话，对涉及到女职工切身利益的重大问题决策，能够积极主动地开展工作，要不断开拓她们的眼界，提高女工干部的工作能力，使她们能够带动、活跃女职工群体，从而带动女职工队伍整体素质的提高。 2、加大宣传力度，提高社会各界特别是女职工自身对提高素质的重视程度。充分利用各种宣传媒体，大张旗鼓地宣传提高女职工素质的目的和意义。在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，全面实施女职工素质工程。要教育女职工树立终身学习的思想。要让每一位女职工都明确知道，前进的目标是什么，努力的