浅谈中小型服装零售业员工管理毕业论文开题报告.docxVIP

　　浅谈中小型服装零售业员工管理毕业论文开题报告　　题目浅谈中小型服装零售业员工管理　　专业名称工商管理　　班级学号078303207　　学生姓名尚丽娟　　指导教师陈园　　填表日期2010年10月28日　　一、选题的依据及意义　　目前在中小型服装百货零售企业一线员工管理中所存在的问题主要有　　零售店经营者为减少运营成本，大多数采取借鸡下蛋的经营模式。　　门店对员工只是简单管理，员工对门店忠诚度低。　　服装零售企业一线员工中女性员工比例高、学历低。　　对于一线员工，多数门店认为，高中或中专以上文凭即可，持有大学文凭的一线员工极少。　　服装零售企业一线员工市场价值低，谈判地位低，没有其它的福利配套措施，员工没有安全感，没有对企业的忠诚感。　　以下为研究背景案例　　门店营业面积约六万平方米，全店员工2500名左右，自营人员只有200名左右包括收银、财务、采购、营销策划、楼面管理,除收银员外，门店各部门几乎没有自己的一线自营员工。　　门店自2004开业后，一直以购物返券的营销方式吸引顾客，也作为与同行业的主要竞争手段。　　开业两年的营业业绩表明，借鸡下蛋的经营模式虽然降低了门店运营成本，但门店也因此失去了不少盈利的机会，开业至今，门店一直处于亏损状态。　　门店一直注重培养自己的一线员工。　　准备开店的前两年，门店就招聘了80名员工，全部送往日本培训，80名员工被派往日本一家大型服装门店的各