新员工入职岗前培训方案.docxVIP

新员工岗前培训办法 为满足公司快速发展需要，加强人才队伍建设，打造一支高素质、高效率、高执行力的团队，使公司在市场竞争中有较强的竞争力，推动公司的可持续性发展。结合公司实际制定本办法，具体内容如下： 一、培训目的 使新员工对公司全方位的了解，坚定自己的职业选择，快速融入公司企业文化，树立企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 二、负责部门 1、具体负责部门：人力资源部、纺织技术学院； 2、人力资源部提出培训计划，纺织技术学院负责主讲教师安排、实际培训安排，并做好员工培训的跟进工作。 三、培训对象 公司所有新入职员工 四、培训时间 岗前集中培训一个月（周六正常培训，周日休息， 实际培训26天。军训2天；报到参观园区0.5天，理论培训1.5天；生产流程22天） 五、培训方式 集中训练、集中培训的形式（课上的讨论交流、课后的一对一指导） 六、培训内容 （一）意志培训 集中进行军事化培训2天 （二）认知培训 1、观看公司宣传片。 2、公司概况（发展历程及愿景、产业现状及趋势、企业文化、员工立志）。 3、人力资源管理制度（各部门的岗位职责、公司各项管理制度、薪酬体系、福利、劳动合同、保险、职业发展契机、员工手册等）。 4、礼仪 5、安全教育 （三）职业培训 生产技术、流程等（生产工序、原材料的采购、鉴别及使用、技术空间、研