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2019年办事处人员考勤管理制度 　　 第一节办事处人员考勤管理制度 ? 　　 一、总则 ? 　　 1.人力资源中心负责全公司员工的考勤与休假管理、归档工作。 ? 　　 2.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。 ? 　　 3.公司实行每周六天工作制，周六上班计发加班工资，加班天数按如下公式计算： ? 　　 每月标准出勤天数＝按照每周五天工作制计算的天数； ? 　　 每月满勤天数＝按照每周六天工作制计算的天数； ? 　　 应计发加班费天数＝每月满勤天数－每月标准出勤天数 ? 　　 实际计发加班费天数＝实际出勤天数－每月标准出勤天数 ? 　　 4.公司统一作息时间为： ? 　　 周一至周五 ? 　　 10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休时间 ? 　　 05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休时间 ? 　　 周六 ? 　　 9：00～17：00，中午12:00～13:00午休时间 ? 　　 如因特殊情况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资源中心批准备案后，方可执行新的作息时间。 ? 　　 5.公司不赞成员工加班。如确因工作需要而须加班，申请人提前提报《加班申请单》给相关人员进行审批同意后,方可加班并计入调休天数。加班天数必须在六个月内调休完毕。 ? 　　 6.公司每月考勤提报时间为每月28日； ? 　　 考勤提报周期为：上月的25日至本月的24日。 ? 　　 考勤提报方式为：办事处销售内勤每月28日前将员工考勤表发营销中心邮箱，营销中心催要收齐后，一并转人力资源中心邮箱，由人力资源中心对办事处人员考勤的进行审核和管理。 ? 　　 二、办事处人员日常加班申请流程 ? 　　 办事处人员因工作需要确实需要加班的，一律要求事先提报《加班申请表》进行申请，得到公司批准后方可加班，且加班天数计入本人可调休天数。如出现先加班后申请的现象，公司一律不认可加班，且不可计入可调休天数。 ? 　　 具体申请流程如下： ? 　　 说明：1.公司规定办事处每周一提报本周加班申请，每周加班申请表由办事处需加班人员提出申请后，由销售内勤统一进行整理汇总后以办事处为单位提报上交。 ? 　　 2.大区高级经理必须在2个工作日内对提交加班申请进行审核并上报，即每周三必须将所属大区的加班申请提报营销总监审批。 ? 　　 3.营销总监在2个工作日内对提交加班申请进行最终的批准后，传总部营销内勤进行申请的回传，即每周五加班申请单批复回传完毕。办事处在收到回传的签字同意版《加班申请表》后，方可安排相关人员进行加班。 ? 　　 4.总部营销内勤回传办事处《加班申请表》的同时，发人力资源中心进行加班申请的备案。人力资源中心在收到加班申请表后，对该人员加班天数和加班日期进行记录，作为办事处每月考勤表和人员调休的审核依据。 ? 　　 三、办事处人员调休/请假制度 ? 　　 具体审批流程如下： ? 　　 说明：1.办事处人员每年固定使用属于自己的一份《请假单》进行请假申请。所有请假在一张请假单上累计体现。 ? 　　 2.调休：如办事处人员请假类型属于加班调休，人力资源中心在收到《请假单》后，对该人员调休天数和调休日期进行记录，并核对该人员现有累计加班天数。如实际申请调休天数大于累计加班天数，则立即将此情况通报营销中心，并将超出天数优先从年假天数中扣除，如超出年假天数，则计入事假天数，并在当月核发薪资中予以体现。 ? 　　 ? ?