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毕 业 论 文 薪酬经管在中小企业中地现状与对策 祁攀峰 　　　　 专 业： 工商企业经管 主考学校： 西北师范大学 准考证号： 655011102004 指导教师姓名职称： 张亚芳（讲师） 甘肃省高等教育自学考试办公室印制 2012年5月12日 工商企业经管专业 工商企业经管专业 本科论文 XX专业 薪酬经管在中小企业中地现状与对策 Discussion of present situation of compensuting management and countermeasures in medium and small enterprises个人收集整理 勿做商业用途 祁攀峰 QiPanFeng 目 录 内容摘要…………………………………………………..（Ⅰ） 一、 薪酬经管地基本理论解读 …………………………（Ⅱ） （一）薪酬地含义和内容 （二）薪酬经管地含义和内容 （三）薪酬经管地重要性 二、目前中小企业薪酬经管现状分析 ………………….（Ⅲ） （一）薪酬制度不科学 （二）薪酬体系不合理 （三）薪酬设计原则失当 （四）绩效评估方面地问题 三、加强和优化企业薪酬经管地对策……………………（Ⅳ） （一）导入动