XX企业人事考核规范的基本观点规范范本、格式.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES ●诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事经管，主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定，因而，缺乏严格、系统、科学的评定手段，容易造成评定上的失误。现代劳动人事经管要求运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对经管人员和职工的工作成绩作出考核和评定。劳动人事心理学的一项任务，就是设计和研制这种考核与评定系统。 绩效考核是人力资源经管上不可缺少的工具，它包括直属上级对员工工作的观察和评价。考核的目的并不仅是为了奖惩，员工的调任、升迁、加薪等重大决定都必须依据精确的考核结果。因此，如何在员工日常表现中制定一些明确的绩效规范以期奖惩分明，同时据此施行适当的在职训练，有系统地持续绩效考核工作，这是人力资源经管的一个重要内容。 人事考评是职工在全部职业生涯中都要接触到的问题。职工在企业工作中，希望自己的工作成绩得到企业的承认，得到应有的待遇，希望通过个人努力取得事业上的进步，同时也希望得到上级对自己努力方向的指点。总之，职工从本质上说，是寄希望于人事考评工作的。 考核是一项非常细致的工作，必须严格按照一定的程序来进行。 第一步，确定考核基础。应清楚地说明对下属的要求是什么，这