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2019年机械制造业薪资范文 　　 机械制造业薪资制度 ? 　　 一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。 ? 　　 第二条薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。 ? 　　 二、薪资的分类、给付 ? 　　 第三条薪资的分类薪资包括两大部分：(一)基准内薪资(二)基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴；12.临时传呼津贴。 ? 　　 第四条缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。 ? 　　 第五条本薪本薪金给付原则，包括下列四项：(一)本薪依员工的职务及执行能力决定。(二)本薪包括基本薪资及年资两种。(三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。(四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。 ? 　　 第六条职等津贴经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。 ? 　　 第七条扶养津贴公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属