运营部门薪酬体系构架(2012.11.30).docVIP

北京容申美容有限公司 文件编号： 员工薪酬体系构架 （内部资料） 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司本着培养人才、重视人才、善用人才的原则，现制定以下薪酬体制： 薪酬结构： 高底薪工资 + 各项补助 （住房补助+交通补助+通信补助） + 社会全额保险 （养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） + 董事办经贴 + 月绩效奖金 + 高额提成 + 工龄工资 + 年终分红（奖金） 董事办经贴级别 A B C D E F G H I J 5500 4500 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 300 容申公司薪酬体系细则 （内部资料） 职务 底薪 董事办经贴级别 各项补助 任务（万） 提成比例（%） 社会保险 月绩效奖金 总计 总经理 3500 A(5500) 1000 公司总业绩50万以上部分（此任务量持续到2012年6月，7月1日以后任务量为每年度董事会规定任务量的50%，如2012年规定2000万，则为80万，其他当月根据情况制定奖罚制度一并执行） 2% 按 国 家 最 低 标 准 规 定 为 员 工 缴 纳 相 的 社 会 保 险 （ 略 ） （详见细则） 10000+其它 总经理助理 2500 F(2000) 500