机电一体化技术（矿山机电方向）专业建设方案 一、项目建设背景.doc

PAGE PAGE 22 机电一体化技术（矿山机电方向）专业建设方案 一、项目建设背景 1.行业背景 煤炭是中国的主要能源之一，在我国能源消耗结构中，煤炭占70%以上。其产量居世界第一位，在今后相当长的历史时期内，煤炭仍将是我国能源支柱产业。煤炭工业在我国是很重要的能源工业，但是我们在煤炭工业上的人力投入、成本投入也居世界之首。目前在我国统配煤矿中：煤炭产量中的2/3以上依靠综采机械化，因此我们在发展机械化的同时，必须充分发挥这些煤矿大型机电设备的利用率和效率，以少量的人力物力投入，获得高产高效的生产效率；降低百万吨死亡率，实现煤矿生产的机械化、自动化和现代化。 但是，从目前我国煤炭工业整体技术水平看，仍处于比较滞后的位置，技术改造和进步的要求更为急迫。煤炭行业目前劳动力结构严重不合理，数量多，职工文化技术素质偏低。据调查，目前，全国煤炭行业从业人员约660万人，其中国有重点煤矿264万人，地方国有煤矿146万人，乡镇煤矿约250万人。在国有重点煤矿中，高中及以上文化程度的人员占46%，初中占52%，工程技术人员只占3%，工程技术人员奇缺。劳动者素质与目前煤炭工业技术发展水平和安全管理水平很不适应。 人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭工业发展的障碍。尤其是企业生产一线高技能人才更为匮乏，大部分煤炭企业生产一线的技术人员数量严重不足，96％的煤炭企业缺少机电技术类人才，70%以上的中小煤矿技术人员奇缺。矿难事故的频繁发生，与当前煤炭行业专业技术人员严重短缺有着直接的因果关系。 随着新设备新技术的引进与应用，同样需要大批既懂理论又会操作的复合型高技能机电技术人才。从煤炭工业的发展看，机电技术人才的需求市场前景非常广阔。以对萍乡煤业集团有限责任公司和新宜矿业集团有限责任公司目前机电技术人才需求的调查为例：萍乡煤业集团有限责任公司属于全国特大型企业之一，有生产厂、矿、处五十六个单位，产业工人15万人。从事机电岗位工作的有近两万人，其中机电专业技术人员有2000多人。占机电岗位职工总数的比例不到10%，占企业职工总数的比例不足1.5%。新宜矿业集团有限责任公司目前有职工7000多人，在岗的工程技术人员不到75人，从事机电技术岗位的专业人才不足20人,占企业职工总数的比例不足0.3%。而具有大专以上学历且能够熟练掌握机电复合知识和技能的人员更是非常紧缺。人才的严重匮乏，直接制约了企业的发展，因此萍矿集团及新宜矿业集团急需为生产一线机电技术岗位（群）补充大量的高技能应用型专门人才。 从江西省及萍乡周边地区煤炭企业对人才的需求来看，人才匮乏具有共性。平萍乡是重工业城市，工矿企业较为集中，这些企业机电领域各种生产设备的安装、使用、维修、管理及技术改造等，都迫切需要大批素质优良，具有较高的技术应用能力和操作能力的机电知识结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增强企业在国际、国内市场中的竞争力。并且随着机电工业的发展和高新技术的迅速推广与普及，这种人才需求将更加迫切。 2.项目简要说明 本项目以机电一体化技术（矿山机电）专业建设为重点。建设内容包括专业课程体系和教学内容改革、师资队伍建设、教学实验实训条件建设、社会服务能力建设等。 实施本项目建设，总计划投入资金560万元，其中中央财政资金投入280万元，行业企业投入280万元。资金用途如下：40万元用于培养方案建设、课程体系开发，40万元用于教学方法、教学手段改革，70万元用于教师队伍建设，280万元用于实训实习实验室建设，130万元用于校企合作基地建设， 二、专业建设基础 （一）专业基本情况 机电一体化技术（矿山机电）专业口径宽窄适当，职业定位准确，主动服务于行业发展对人才的需求。煤炭企业生产厂矿机电技术岗位培养德、智、体、美、劳等方面全面发展的，具有必备的矿山机电技术专业基础理论、机电设备维修与管理、设备安装、技术改造等基本理论与实践技能，为煤炭生产一线机电技术岗位培养高技能应用型专门人才。 由于机电一体化技术（矿山机电）专业具有较高的市场人才需求度，专业口径宽度适当，我们的培养目标准确、质量高，受到社会的广泛欢迎和较高评价，近三年的毕业生初次就业率平均为96.6%，新生平均报到率92.6%，现有在校生202人。 （二）专业优势与特色 1.课程体系与教学内容改革 （1）采用基础知识与专业知识对口，专业知识与来自生产一线的岗位职责要求对口的原则。 （2）淡化专业基础课与专业课的界限，以工学结合为人才培养模式改革的切入点，带动专业建设并引领课程改革，形成由系列课程组成理论与应用相结合的模块化教学模式，在各模块的系列课程中，都以基本素质和专业综合工作能力培养为主线。 （3）打破学科系统性观念、坚持理论教学以必须够用为度的原则优化组合了原教学体系中按学