参考文档全市党校系统工作务虚会发言稿+新献辞.docVIP

参考文档：全市党校系统2019年工作务虚会发言稿+2019新年献辞 2018年，xx县委党校在市委党校的精准指导下，在县委的坚强领导下，高举党的旗帜，坚持党校姓党，聚焦马克思主义中国化的最新理论成果和实践成果，积极履行党校职能，在教学培训、宣传宣讲、科研咨政等方面取得一些成绩，为今后党校事业发展打下了基础。 2019年，我们将“咬定目标开拓创新，奋发图强追赶一流”，我们党校的目标是“省内一流，长三角有一定知名度”，这既是长远目标，也是当前奋斗方向。这需要五年十年甚至更长时间的努力追赶。这不仅需要主观努力，而且还要客观条件，但这是必须要确立的目标，中央党校、省委党校、市委党校都确定了“创建一流”的目标，我们县委党校也必须与上级党校同心同向。我们的状态就是“开拓创新，奋发图强”，创新的办法，奋斗的姿态，这是新时代的要求，我们必须与时代同步。口号就是“弘扬红旗渠精神，推动高质量发展”，弘扬红旗渠精神是我县当前对打造一支肩扛红旗、永葆红心、厚植红壤、敬畏红线，锻造红军的核心要求，我们必须与县委同步，我们的抓手就是“质量立校，创新兴校，制度治校”，以质量为中心，以创新为举措，以制度为保障，推进工作。2019年，我们重点从三个方面把握： 第一，观大局，谋全局。 一是聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦马克思主义中国化最新理论和实践成果，聚焦中央重大决策部署，聚焦省、市、县委中心工作，根据时代变化和实践发展，进行学习研究宣传贯彻。 二是关注中央党校机构职能举措变化。2018年《深化党和国家机构改革方案》中明确了中央党校职能，中央党校提出了“党的最高学府、思想理论高地、社科学术殿堂、国家知名高端智库”四个建成目标，在这种形式下，如何落实全国党校工作会议精神，有什么新要求、新举措，一定要紧盯。比如说，近日中央党校召开了第七次教学改革研讨会，对深化教学改革、创新办学理念、创新教学科研、管理服务机制就提出新要求。 三是抓住《2018——2022年全国干部教育培训规划》的实施契机，做强干部培训工作。《规划》中对培训的数量和质量、培训内容和重点、培训机构建设、培训质量评估、课程质量评估、师资、教材都有很多硬性指标、举措和要求，对我们办学即是机遇又是挑战。 四是紧跟市委党校的发展变化要求，2018年以来，市校不断传来喜讯，教学、科研多次多人获奖，咨政多次获批示，党建工作走在前列，新校区建设即将启动，一流党校建设路径清晰、举措科学、激励奋进，我们也要顺应新形势、新布局、新要求，跟上市委党校步伐，融入大党校机制。 当然，不仅要把握四个方面大势，还需要围绕县委县政府要求来谋划部署2019年工作，这样才能顺应大势，乘势而为。 第二，抓改革，促效能。 一要创新目标管理考核机制，机制出动力。纵观中央党校、省委党校都出台了全面、有效的目标管理考核激励机制，2019年我们将对标，修改完善教职工目标管理考评激励机制，充分发挥考核指挥棒作用。 二要创新培训管理服务机制，这是党校的形象影响力。根据全国干部教育培训五年《规划》要求，完善各项制度，加强培训管理队伍建设，特别是班主任队伍培养，这直接关系着培训成效。加强干部教育培训全流程全节点管理，推行培训项目负责制，提高学员满意率。2019年在办好市委党校要求的8期主体班同时，继续办好我们的特色品牌班“万名党员进党校”、“红旗渠精神培训班”以及各类专题班、委培班、外培班。2018年，我们突出了十九大精神培训宣讲，举办了第二轮为期5天的十九大精神科级干部轮训班，培训人数730人，实现了全县副科级以上干部参训全覆盖。十九大精神外出培训、宣讲50余期、次，受众面达6000余人。2018年我们累计办班32期，其中主体班8期、万名党员进党校5期、红旗渠精神培训班6期，累计进党校培训人数3083人。我们新建立了“学员培训全程纪实”制度，试行了学员测评手机微信操作等管理服务制度。2019年我们继续在办班数量、培训面、培训人数，在教学、管理、服务质量等方面下功夫，提升干训的组织力、传播力、锻造力。 三要创新科研咨一体化机制，这是党校的核心竞争力。我们将按照“科研出题目、成果进报刊、进课堂、进决策”的思路，聚焦核心围绕中心，深入研究理论和现实难点问题，科学选题，提高效能。2018年我们开发了32个教学和宣讲专题，有9个新专题进入主体班教学，有“十九大精神”、“红旗渠精神”、“不忘初心”和“改革开放四十年”等四个宣讲专题外出宣讲80余场次，有1个教学专题成为第五届全省党校系统精品课。2018年我校申报省、市、县、校课题有30多个立项，目前省、市、县课题15个基本完成，有一个获省社科联“三项课题”二等奖，1个课题获市科协成果一等奖。2018年编印校刊4期，编印《红旗渠精神