物流公司人力资源部经理职位说明书及关键绩效标准.docVIP

安全管理手册 飞行安全管理 编号：HX-S-13 2006年4月16日 第00版 章/页：4- PAGE 14 人力资源部经理职位说明书 职位名称 经理 职位编号 HR-001 所属部门 人力资源部 职位定员 1 直接上级 副总经理 所辖人数 4 直接下级 副经理、薪酬主管、绩效主管、基地人事专员 职 级 薪酬等级 编制日期 2008年12月 本职工作概述: 依据公司的发展战略，组织公司的人力资源管理工作，搭建科学的人力资源管理平台，建立和完善公司人力资源管理制度和流程体系，为实现战略发展目标和年度经营管理目标提供人力资源的有效保障。 职 责 权 限 序号 职 责 关键业绩输出 目标项 权 限 使用文件 经办 审核 批准 1 根据公司的整体战略规划，组织制定人力资源战略规划 人力资源战略规划制定的及时性与科学性 完成率 √ 6.6 2 组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程 完备性与执行有效性 完成率 准确率 √ 6.7 3 根据人力资源战略规划，组织编制人力资源年度计划，并组织落实、监督执行 人员配置合理 √ 6.8 4 组织薪酬及福利相关方案制度的制定落实 科学性与有效性 准确率 √ √ 5 组织绩效管理相关方案制度的制定与落实 科学性与有效性 完成率 √ √ 6.9 6 审核招聘计划与招聘费用，监督招聘计划实施情况 招聘及时性 √ 6.10 7 审核培训计划与培训费用，监督培训计划实施情况 培训满意度 √ 6.11 8 关键岗位的储备与继任管理 科学性 √ 6.12 9 员工关系管理以及投诉的处理 有效性 √ 6.13 10 企业文化宣贯 执行效果 √ 11 部门内部管理，包括组织建设、流程制度建设及人员管理 管理满意度 √ √ 6.14 12 其他 权限 费用权限 预算内费用审批权，预算外费用的提案权和审核权 预算内工资总额审核权，预算外工资总额的提案权和审核权 人事权限 中层管理人员监督考核的提案权和审核权 部内人员调配决策权 部内员工奖励、惩罚提案权 部内人员提升提案权 员工内退审核、提案权 大、中专学生招用提案权与审核权 其他 任职 资格 内容 必备条件 期望条件 教育背景 大学专科学历 本科以上学历 专业 行政、人力资源管理专业 工作经验 年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验 合资型企业人力资源管理工作经验 能力/素质 基本能力：准确把握劳动法规 专业能力：沟通能力、协调能力、人力资源管理能力，熟悉国家的相关法律、法规 专业能力：全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解 资格证书 其他要求 使 用 文 件 序号 文 件 名 称 所 属 手 册 编号 情感语录 1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己 3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你 7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾 8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字 9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你 10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了 11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来 12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见 13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见 14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心 15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你 16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期 17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅 18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过 19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已 20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过