职校生职业决策自我效能感与其影响因素初步分析.pdfVIP

前言 随着社会的发展和高校扩招规模的日益扩大，越来越多的毕业生涌向市场和社会这个 大舞台，每个人都渴望找到一个好的职业，展示自己的才华，实现美好的人生梦想。但现代 社会，求职问题越来越严重，恐慌的潮汐在求职者中蔓延开来。面对这种求职恐慌，我们应 该如何面对?出路在何方?让我们一起来探寻…… 现实的求职过程实质上是一个要综合考虑各种因素最终做出选择的复杂的决策过程， 在此过程中，个体会遇到很多困惑，包括职业信息的缺乏、自我认知的模糊、来自家庭或朋 友的压力以及对自己能否成功的信念等，每一个因素都会影响到个体对于职业的最后抉择， 而这个抉择又会影响到人一生的发展。大学生就业问题不仅关系到学生个体职业生涯的发 展，而且关系到社会人力资源的有效配置甚至关系到国家的稳定和发展。面对目前严峻的就 业形势，不仅需要政府和高校做好就业市场的培育和专业设置，更需要毕业生们提高自身的 职业决策能力。因此，越来越多的心理学家把研究的目光聚焦在了职业决策领域，很多研究 发现，个体对自己能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念即职业决策自我效能感， 是影响职业决策的一个非常关键的因素1。因此。研究职业决策自我效能对如何做出成功的 职业决策具有重要意义。有研究者进行了专门的调查，结果显示：在大学生实际求职过程中， 职业决策自我效能感的高低起着非常重要的作用，但事实上当前大学生的职业决策自我效能 感并不是非常理想，两者构成了一对矛盾2。因此现实生活中的这对矛盾呼唤着我们对职业 决策自我效能感进行更深入的研究。 在对于有关职业决策内容的搜索过程中，发现目前国内在职业决策自我效能领域的研 究并不是很多，而其中又有相当一部分是属于理论综述型的研究；在有关职业决策的实证性 研究中，其研究对象仅仅是大学本科毕业生和硕士毕业生两个群体，且对于职业决策自我效 能感的影响因素还少有人做过详细深入的研究。经搜索相关文献发现，目前还没有人涉及到 有关职校生群体的职业决策自我效能感实证研究。职校生在现代社会中的作用是不可忽视 的，她为国家直接培养提供一批技术型人才。社会需要各种类型的人才，既需要设计宇宙飞 船的科学家、发明家，更需要大量的会计师、技师、厨师、服装设计师(见表i)。根据《典 型调研》数据表明，2000年，北京地区高、中、初级人才及一般劳动者的比例是i：8：32： 区，如北京海淀高科技园区，也需要约占20％的中初级人才和一般劳动者。同时还应看到， 在我国今后相当长的历史阶段，现代制造业、社会服务业以及一些新兴的或特殊的职业类型 等，仍将是大量吸收就业人员的重要职业。受过良好职业训练，具有较强职业能力的职校生 将受到欢迎3。但现实中，职校生们的求职信心却似乎并没有那么乐观，因此，对于这样一 1李莉，马剑虹：大学生职业决策自我效能及其归因研究[J]．应用心理学，2003年第4期：3-6 2杨秀君．大学生职业决策自我效能感量表的编制与应用，浙江大学硕士学位论文，2004年 3《职业指导和创业教育的研究与实验》总课题组编．‘职业准备——就业、升学、创业》．上海，华文出版 社，2003：3-5 III 个群体的研究还是很有必要的。 表1不同学历的供需比较 I供需情况，学历层次 本科以上 高职 中职 普通初高中 l用人单位 0．22％ 13．84％ 79．07％ 6．87％ I客观资源 2．94％ 14．87％ 55．12％ 17．16％ 在关于职业选择和发展理论与经验研究的文献中，职业决策自我效能感是一个重要方 面，已成为职业心理学的中心研究领域之一。目前国内外关于职业决策的研究主要涉及三个 方面的内容：决策过程的研究、决策模式的研究以及决策影响因素的研究4。其中。对于职 业决策过程的研究较为热点。而在职业决策过程中，个人的自我效能在很大程度上影响着个 体决策的选择、决策过程中所付出的努力量以及坚持性，而且对个体的成就行为也有很高的 预测性。国外很多研究表明，自我效能水平高的个体比自我效能水平低的个体行为的坚持性 强、努力程度高，最终的成就行为表现更好5。由于职业决策的重要性，它一直受到众多研 究者的关注，但已经存在的许多研究主要是集中在职业决策理论的探讨和建构方面，而对于