初级经济师人力资源经管专业试题免费下载学财务会计.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2011年经济师初级人力专业知识与实务测试卷 一、单项选择题（共60题，每题1分.每题地备选项中，只有1个最符合题意） 1．在组织行为学中，（）决定了员工可以达到地绩效水平. a. 智力 b．能力 c. 人格 d．情感 2．下列关于情绪地表述不正确地是（? ）. a? 情绪是一种复杂地心理活动 b．是人对事物地态度地体验 c．是人脑对客观事物与主体需要之间关系地反映 d．随着强度地增加，情绪对自我地支配作用就越小 3．在对态度地定义中，强调了态度地组成及特性地学者是（? ）. a. 阿尔波特 b．克里赫 c. 弗里德曼 d．吉尔福特 4．任何组织地员工都可以分为（? ）. a. 经管人员和作业人员 b．蓝领和白领 c．经理和员工 d．人事部和作业部 5．通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等地使用，可以创造更大地价值，这是人力资源地（? ）. 文档收集自网络，仅用于个人学习 a. 可用性 b. 物质性 c. 有限性 d? 客观性 6．（? ） 被誉为“科学经管之父’’. a? 弗里德里克?泰勒 b．亚当?斯密 c. 甘特 d．吉尔布雷斯 7．对于一个以资历为薪酬规范地组织，下列说法正确地是（? ）. a. 如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资地费用总额较大 b．如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资地费用总额较小 c? 如果员工地平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大 d．如果员工地平均年龄较大，组织工资费用总额会增加较小 8．工作分析又称（? ）. a. 数据分析 b. 职务分析 c．方差分析 d．典型性分析 9. 如下对个人简历描述不正确地是（? ）. a. 个人简历缺乏规范性，内容地随意性较大 b. 有时不能系统全面地提供企业所关注地所有信息 c．有地简历使企业无法全面地了解求职者地信息 d．所有简历都能详实地让企业了解求职务者地信息 10.在人员招聘过程中，程序地数量和种类取决于所寻找地候选人地信息特点，具体不应该考虑地技术指标有（? ）. 文档收集自网络，仅用于个人学习 a. 规范化 b．明确性 c．客观性 d．完备性 11.（? ）已成为科学经管地重要组成部分. a. 工作研究地方法和原则 b．工作研究地方法 c. 工作研究地原则 d. 工作研究地设计 12.心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定作业时，（? ）地现象. a. 自发地产生极其短暂地停顿 b．自发地产生极其长久地停顿 c. 自发地产生地停止 d．较长地停顿 13.下面不属于绩效考核地基本步骤地是（? ）. a. 建立绩效规范 b．正式评估 c. 绩效经管 d．结果反馈?? 14.在绩效考核中，人力资源经管人员盯作用是（? ）. a.对被考核者进行评分 b．确认考核结果 c对确定地考核者进行适当地培训并确定考核方 d．针对考核结果与员工面谈 15.只适合于一部分工作地考评，并且考评时应该针对个人或小组负较大责任地人事数据是（? ）. a. 工作调动地频次 b．事故率 c. 迟到情况 d. 缺勤率 16.福利是指（? ）. a. 所有直接经济报酬以外地其他各种经济回报 b．部分直接经济报酬以外地其他各种经济回报 c．各种经济回报 d．所有直接经济报酬 17.下列不属于公司整体计划地是（? ）. a. 分红制 b．个人奖励计划 c. 斯次伦计划 d．职工股权计划 18.培训经管地国际规范是（? ）. a. iso 1000 1 5 b．iso 10001 6 c .iso 100005 d．iso 100006 19.下列叙述中（? ）不是基础知识教育地培训开发. a. 向新员工介绍公司发展史 b．公司地组织和运营情况 c. 外语训练 d．产品知识介绍 20.在劳动力市场上，劳动力地价格表现为（? ）. a. 工资率 b．劳动生产率 c. 受教育程度 d．生产效率 21.小王与甲公司签订了期限为5年地劳动合同，双方约定了6个月地试用期.小王工作了5个月后，发现乙公司地工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作.小王可以(??? ). 文档收集自网络，仅用于个人学习 a．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 b．提前1个月通知甲公司解除劳动合同 c．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 d．立即通知甲公司解除劳动合同 22.假定其他条件不变，由于规模效应，工资率上升将导致（? ）. a. 生产规模缩减，劳动力需求数量上升 b. 生产规模扩大，劳动力需求数量上升 c. 生产规模缩减，劳动力需