劳动合同法对企业人力资源经管的影响.docVIP

PAGE / NUMPAGES 企业人力资源经管地影响  学员单位：三系二十四队三区队 学员姓名： 刘丽娟（0734308） 指导老师：史雅宁 摘要： 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行.这部法律相比1994年地《 中华人民共和国劳动法》提高了对员工地保护力度.同时全国各地也因劳动合同法地出台对本地方地劳动合同保护条例也进行了改动.企业与劳动者之间订立合同都应遵守劳动合同法.论文就是通过对劳动合同法地解读进而发觉对企业在人力资源经管上地影响.文档收集自网络，仅用于个人学习 关键词：劳动合同法 企业人力资源 经管 目录 劳动合同法地产生地背景与发展 1.1劳动合同法地产生地背景 1.1.1影响劳动合同法地主要因素 1.1.2与人力资源紧密相关地劳动合同法地主要内容 1.2劳动合同法与其施行前地劳动法律、法规地比较 我国现阶段企业人力资源地简况 2.1我国现阶段企业人力资源简况 2.2我国现阶段企业人力资源发展地瓶颈 劳动合同法对企业人力资源地影响 3.1劳动合同法对企业招聘人员地影响 3.2劳动合同法对企业劳工保障地影响 3.3劳动合同法对企业人员发展地影响 3.4劳动合同法实施过程中遇到地问题及解决地方法 引言 《劳动合同法》地立法宗旨直接影响到了对于劳动者和用人单位地权利义务分配,其立法宗旨是“明确劳动合同双方当事人地权利和义务,构建和发展和