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叶某诉某公司劳务纠纷案——劳动者达到法定退休年龄后签订的劳动合同性质的认定和处理 ◆法律经纬制占缸金 2011?03(上) 叶某诉某公司劳务纠纷案 劳动者达到法定退休年龄后签订的劳动合同性质的认定和处理 林丽玉 摘要用人单位在明知劳动者达到法定退休年龄的情况下仍与劳动者签订的劳动合同,名为劳动合同实为劳务协议,不 再适用劳动法的规定.即用人单位不能再依据《劳动合同法实施条例》第二十一的规定解除该合同.如单方解除,用人单 位即构成违约,应承担赔偿损失的违约责任,且该违约责任的承担无须以当事人的约定为前提. 关键词用人单位劳动合同违约责任 作者简介:林丽玉,厦门市湖里区人民法院. 中图分类号:D920.5文献标识码:A文章编号:1009.0592(201D03.096.ol 案情:2002年10月22曰,原告叶某与被告某公司建立劳动 关系.2008年3月20日,原告与被告续签最后一份劳动合同, 期限自2008年4月I口至2011年3月31日止.2009年4月 3O臼,被告当面向原告发出终止劳动合同的书面通知书.2009 年5月31日,被告以原告已达到法定退休年龄为由与原告终止 劳动合同,并为原告办理了终止劳动关系的手续.原告向劳动仲 裁部门申诉,劳动仲裁部门以不属于劳动争议为由,不予受理. 而后,原告向法院提起诉讼. 原告叶某诉称:原告于2002年l0月22日经残联介绍进入 被告公司任作业员,合同一年～签.原告于2007年12月14日 达到法定退休年龄,但被告明知原告已达到法定退休年龄,仍然 在2008年3月2O日继续与原告签订《劳动合同》,约定合同期限 自2008年4月1日至2011年3月31日止.被告将该合同提交 厦门市劳动和社会保障局备案,厦门市劳动和社会保障局也进行 了盖章鉴证.然被告却在2009年5月31日单方出具终止劳动 合同通知书给原告,解除了双方的劳动合同.为此,原告请求法 院判令:被告赔偿原告解除合同的可获得利益损失28644元. 被告某公司辩称:1.原告于2002年l0月22日开始与被告 建立劳动关系.原告于2007年12月14日达到国家规定的女耿 工50周岁退休年龄,被告为照顾原告养老保险的缴费年限未满 15年还不能享受基本养老保险退休待遇的情况,于2008年3月 继续与原告签订《劳动合同》,后于2009年5月31日依2008年 9月18日国家颁布的《劳动合同法实施条例》第21条规定:”劳动 者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”提前一个月告知原告, 与原告终止劳动关系,于法有据,系合法行为并无不妥.被告按 法律规定尽到提前一个月告知的义务.2.原告因已达到法定退 休年龄,不具备签汀劳动合同的法律主体资格,战不在《劳动法》 的调整范围内,被告亦不需要向原告支付经济补偿金.在一,二 审调解过程中,被告愿意为原告安排适当的劳务工作继续在被告 处上班,或向原告补偿l000元,原告均不予接受.现原告提出赔 偿利益损失28644元的要求缺乏法律依据,于法不通,于理不妥. 审判:一审法院经审理认为,根据劳动和社会保障部办公厅 《关于企业职工”法定退休年龄”涵义的复函》,”国家法定的企业 职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄,即:”男年满 6O周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”.本案原告 于2007年l2月l4日达到国家规定的女职工5O周岁退休年龄, 敝原告与被告于2008年3月2O曰签订的《劳动合同》,因被告超 过法律强制性规范限定的退休年龄,应当作一般劳务关系或雇佣 关系认定,处理.根据2008年9月18日开始实施的《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定 退休年龄的,劳动合同终止.故被告于2009年5月31日以原告 已达到法定退休年龄为山与原告终止劳动合同,并为原告办理离 职手续,于法有据,系合法行为.原告主张被告赔偿原告解除合 同的可获得利益损失28644元,没有相应的事实和法律依据,不 予支持.据此,一审判决驳回原告叶某的诉讼请求. 一 审判决后,原告叶某不服,提起上诉.二审法院认为,某公 司与叶某于2008年3月2O日签订的《劳动合同》,因叶某于2007 年12月l4日达到国家规定退休年龄,战该《劳动合同》名为劳动 合同实为劳务协议,双方因此产生的争议,属于一般民事案件处 理范围,不适用劳动法律,法规的规定.由于双方对于续签合同 系某公司为照顾叶某养老保险缴费年限未满l5年还不能享受基 本养老保险退休待遇的情况,战而在叶某已超过法定退休年龄仍 签订合同的事实均无异议,故某公司以叶某已达到法定退休年龄 为由提前解除合同缺乏依据,已构成违约,依法应当承担赔偿叶 某损失的违约责任.但基于讼争合同签订系为叶某今后能享受 基本养老保险退休待遇的利益考虑,敝酌定某公司应赔偿叶