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青年员工的思想状况与特点的研究 单位（部门）： XXXXXXXXX 姓 名： XXX 填写日期： 2017年XX月XX日 XXXXXXXXXXXXXXXX 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document （摘要） 3 （论文正文） 3 一、 青年员工思想变化的趋势与特点 5 （一） 由单化趋向多样化转变 5 （二） 由唯一性向趋益性转变 5 （三） 从被动到适应的转变 6 二、 青年员工思想政治工作的难点 6 （一） 思想状况与企业经营结合的难点 7 （二） 青年员工思想状况存在的问题 7 （三） 青年员工思想状况的差异 8 （四） 思想状况多元化的特点 8 三、 青年员工思想政治工作的新方法、新对策 9 （一） 继续加强教育 9 （二） 加强企业文化建设 9 （三） 改进工作方法 10 （四） 加强党建队伍建设 11 四、 职业生涯规划问题的对策 11 （一） 企业管理层髙度重视 12 （二） 强化青年员工的职业生涯设计理论教育 12 （三） 强化青年员工对职业定位认知程度 12 五、 结语 13 参考文献： 14 （摘要） 摘要：青年员工会成为企业未来的希望，根据他们的思想状况了 解到，观察他们的工作特点及规律，是企业做好青年工作的任务之重。 在如今新形势下企业青年员工的生活方式、政治思想观念、正确价值 取向、良好工作态度都发生巨大的变化，在工作上集中体现为价值取 向主要有个性化、实用化、多元化、文化及认知层次高等特点。通过 XXX通信建设有限公司青年员工的思想状况与特点进行研究，总结出 企业青年员工的工作特点与规律，从中分析，并开展青年员工工作的 对策与措施。 关键词：青年员工；思想状况；思想特点 （论文正文） 思想政治工作是我国共产党一直以来的优良传统，是思想工 作与政治工作其他一切工作的主要主导，是如今社会的物质文明 建设和精神文明建设的重要保证，也是推动我国社会改革开放的 发展和强大精神动力。对于国企来说，思想政治工作是其深化社 会经济改革、转变发展新思路和建立现代企业制度，以及调动员 工积极性、提高企业效率的精神原动力和新思想保证。所以，社 会的进步、企业的发展都与青年员工的思想政治工作密切相关， 也是青年员工成长的必然要求，具有巨大的意义和作用. 第一，时代要求企业创新。如今的时代改革开放进一步深入， 社会主义市场经济体制的逐渐改变，我国也步入全面建成小康社 会的总路线，同时也加快社会主义现代化建设的新发展阶段。国 有企业进入了以科技创新为主力，以互联网智能化为动力，以创 新品牌为路线，以企业文化为后盾，全面升级自己核心竞争力的 竞争阶段。市场经济是企业最具竞争力的成员，是创新的基石， 从而国有企业必定会行走在社会创新的前列。 第二，青年创新改变企业。在如今的市场经济环境中，企业 成为市场竞争和经济组织的重要主体，要想在激烈的市场竞争中 脱颖而出，关键因素在于技术人才队伍建设，提高技术人才整体 的素质。企业需要改革创新才能适应社会的变化，就必须打造出 一支政治素质过硬、规模庞大、业务素质优秀、结构完美的青年 精干职业人才团队。所以就需要XXX公司的思想政治工作结合公 司的宗旨：通天下，建未来；公司就需要全面发挥引导、鼓励、 培养、协调、保障等多个方面的作用。 第三，青年员工思想状况需要创新。工作也可以促进青年员 工进步、成才、全面发展的目标。企业的青年群体逐渐庞大，青 年员工位于经济建设的主战场，同时也是在推动企业发展和促进 社会进步的动力，始终是一支在发展中壮大的主力军和未来力量。 如今伴随着市场经济的快速发展和企业改革的深化，促使企业青 年员工的生存、发展、生活方式受到改变，思想观念、思维方式、 价值观等受到非常深刻的影响，出现新颖的特点。怎么样更好地 发挥企业思想政治工作的特色和作用，调动一切有利因素，培育 青年人才，促进企业在新形势下的改革发展，值得人们深入研究 的新话题。 一、青年员工思想变化的趋势与特点 （一） 由单化趋向多样化转变 面对企业的改革创新、利益关系的趋动、岗位的变更等，在 调整中出现的职务分工有差异、分配差距浮现等现实问题，一些 青年员工就会在分析先进与落后、主流与支流、正确与错误中产 生许多不清晰的理解。应当肯定的是，青年员工由过去的缺乏思 考面对社会现象有所思索、有所迷惑，还有满脑黑人问号的复杂 思维方式转变，这是企业具有民主气氛、员工思想积极的体现, 同时也是企业在现实状况中对青年员工思想的折射和影响。 （二） 由唯一性向趋益性转变 国家的改革开放和社会市场经济的发展，摆脱物质利益需要 而崇尚精神的禁锢，青年员工从注重抽象的政治和精神取向，转 变为更多关注具体物质与经济取向的主导。青年员工对企业提供 的道路做判断，对企业前途的提高关注