实习生定向培养招聘方案.docVIP

招聘计划及实施方案 实习生定向培养 一、计划及实施方案的说明 为了做好应届实习生定向培养生的招聘工作，结合公司对于销售人才的需求及公司实际情况。特定本招聘计划及实施方案。 二、计划及实施方案的目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的即将毕业的实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、招聘的预期目标 1、在11月份至12月份内，预计确定实习人员30名，力争预留20名实习生； 2、利用校园招聘作为宣传媒介，以提升公司的形象，扩大公司在高校的知名度与美誉度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才。 四、招聘计划及实施方案细则 1、招聘实施人及负责人：人力资源部 2、招聘原则 1）德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更注重考察其人品与素质； 2）双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择； 3）择优录取原则：在同等条件下应选择相对更加符合公司文化的实习生； 4）公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； 计划拟定及前期准备（10.15—10.30）简历的筛选实施二次面试（12.1— 计划拟定及前期准备 （10.15—10.30） 简历的筛选实施二次面试 （12.1—12.15） 实施校园招聘 招聘会/宣讲会 （11.1—11.30） 目标院校时间的敲定 （11.1—11.15） 确定实习生名额安排实习 确定实习生名额安排实习 （待定） 4、招聘具体实施细则： 1）招聘方式 （1）招聘会：院校根据多数企业需求，集中进行招聘。（侧重点：招聘） （2）宣讲会：公司独自进行宣传及招聘，一般在学院大型教室进行。（侧重点：宣传） 注：根据学院情况，进行选择招聘方式。主选：招聘会。 2）招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据大量的调研工作得出，主要招聘需求专业、目标院校收费标准、薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业，在确定目标院系、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2014届毕业生的情况，校园招聘会时间安排等。 目 标 院 校 序号 院校 方式 地址 拟招人数 时间（拟定） 联系人 联系电话 电子邮箱 1 西安培华学院 校园网络 西安市长安区培华南路 20 11月1日 常老师jyb@ 2 西安海棠学院 白鹿原 202387715799@ 3 西安欧亚学校 西安市电子城欧亚路1号 20 11月底4 西京学院 陕西省西安市长安区西京路1号 20 11月底 赵老师 85628036163.com 5 外事学院 招聘会/宣讲会 鱼化寨 11月底/11月初2768346297@ 6 翻译学院 招聘会/宣讲会 翠华山 11月底/11月初xfujob@163.com （2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好招聘会相关准备工作，并务必提前告知各自院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点，需岗位及专业等信息。 招聘行程安排 日期 时间 院校 地点 项目内容 11月1日 待定 西安培华学院 西安市长安区培华南路 招聘会 （以上日期暂定，具体招聘日程安排需与学校确定） （3）资料招聘 包括宣传材料、易拉宝、应聘表、宣讲PPT（针对校园招聘）、笔记本电脑及翻页笔等。 3）招聘实施 （1）前期宣传 a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； d、在学校张贴企业宣传类的海报等。 （2）工作人员提前到达相关学院进行现场的布置等。 （3）招聘面试 a、现场投递简历 b、公司面试 c、确定实习 （4）确定录用并签订就业协议 面试（综合素质测评）企业内部培训（2天）确定实习简历初筛接收简历 面试 （综合素质测评） 企业内部培训 （2天） 确定实习 简历初筛 接收简历 招聘会/宣讲会 时间确认 市区销售（2个月） 市区销售（2个月） 省外外阜 （1个月） 库房实习（1个月） 定岗 签订协议 4）招聘实施说明 （1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。 （2）招聘小组参加校园招聘会时，主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求进行现场简要的解释，接受简历并进行初步筛选。 （3）根据填写的《应聘登