银行申报青年文明号事迹材料.docxVIP

　　营业所是从1998年初开展创建青年文明号活动的，1999年被农行分行、共青团农行分行委员会授予省级青年文明号，至今已连续6年保持这一殊荣。　　创建活动的开展，为营业所各项业务的发展插上了腾飞的翅膀。　　2003年度荣获儋州市支行先进单位称号，2004年度荣获先进集体称号，2005年第一季度荣获‘迎新春’优质服务活动竞赛储蓄存款第一名称号。　　到2005年底，营业所各项存款达到80826万元，比年初增长723万元，人均存款11546万元；账面利润238万元，比年初增长17万元，人均创利34万元。　　以创建活动为契机，塑造优秀的人才，打造优秀的团队，营造一流的信誉，创造一流的效益──这就是营业所的发展之路。　　一、加强日常教育，塑造优秀的人才　　人才兴，则农行兴。　　不断学习，不断充实自己的知识结构，以适应激烈的竞争的需要，是营业所每位员工向自己提出的标准之一。　　多年来，营业所的青年员工一直保持在80左右，在创建活动中，营业所加强对员工的培养，通过采取以老带新、技能测试、岗位竞争等措施，铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。　　他们朝气蓬勃，都有成才的愿望；同时，农行的发展也需要一大批有才能的青年。　　欧阳智是2004年调来营业所的一名小伙子，他一来便感受到了营业所人才济济的竞争氛围。　　于是，他虚心拜师请教，经常加班加点苦练业务。　　有一段时间，他业务处理速度老是提不上