计划生育工作年度考核评分表.docVIP

附件二： 中交四航局第一工程有限公司计划生育工作年度考核评分表 单位： 填报日期： 年 月 日 序 号 考核内容 考核标准 标 准 分 自 评 分 复 核 分 审 定 分 备注 1 （一） 宣 传 教 育 好 86 分 计生管理人员能坚持每半年不少于一次的学习例会制度，研究和分析计生工作。 每召开一次会议记4分。 8 2 每季运用各种形式向职工宣传计生方针政策和各项规定，做好人口与计生基础知识的普及教育工作。 每次记2分。 8 3 批量（五人以上）招收新职工或流动人员时，要安排专题学习《计生法》、《省条例》及企业的有关规定（个别招收个别谈话）。 以会议记录或谈话员工的签名，记录一次记5分。 10 4 每半年召开重点人员座谈会，或个别谈话不少于一次，关注该人群对计生服务方面的需求及政策法规的了解。 以重点人员的签名记录一次记2分。 10 5 积极宣传认真贯彻“一对夫妇只生一个孩子”的基本国策，在生育孩子90天内办理“独生子女父母光荣证”，一孩应办证率100%。 超过在出生一年内办证，以该单位本年度办证个数为基数，按比例扣除相应分数。 40 6 对职工做好优生优育宣传教育工作，每年交流育儿经验不少于一次；做好元旦或春节期间的正在享受独生子女待遇的独生子女慰问。 凭经验交流和慰问活动记录各记5分。 10 7 （二） 管 理 好 158 分 计生组织健全，明确责任，并按规定与公司签订计划生育承包责任书及缴纳协约金。 超过在规定时间签约和缴纳协约金各扣2分；无层级签约扣5分，层级签约不全扣2分；无缴纳协约金扣5分。 20 8 单位计生领导小组每半年不少于一次研究计生工作，做到年初有计划，年终有总结表彰。执行政策好，处理问题及时，落实奖惩到位。 有工作计划记2分；计生领导小组健全记2分；计生领导小组会议有记录，每次参会人数过半，有内容有决议的每次记2分。 8 9 提倡“一孩上环，二孩结扎”，积极推进节育避孕措施的“知情选择”，引导帮助育龄人员落实适合自身的节育措施，应节育率100%。 凭统计表记分，节育率每下降1%扣1分。知情选择者凭合同书，无合同书的每个扣1分。 5 10 对已婚男职工育龄配偶的函调每年不少于一次，发函率100%，回函率不低于80%（已经动手术结扎者可不函调）。 凭计算机软件印发的应发函数据及收函回条统计，按相应比例记分。 40 11 完善对重点户（指工农户即男职工的配偶在农村、个体经营、待业者、内退人员，丈夫在港、澳、国外的育龄女职工、女民工）的信息采集汇总表填报及管理。 以重点人员的管理档案记分，按相应比例记分。 10 12 对职工调动做好移档交接，对调入、调出职工在15天内有计生专干建立该职工计生档案，完善计生信息。手续清楚，要有职工签名，并妥善保管。及时发出函调，该年该职工已经回函的注明在哪个单位调函，并注明回函时间 计生关系超过1个月扣2分；超2个月扣3分。在计生关系移交中，出现计划外生育或外逃的，当年该单位不能评先。回函不注明时间和函调地址不清楚的的一个扣一分。无计生函调登记情况的，扣10分。 30 13 计生工作管理信息化，全员建档，人员变动要在一个月内调整好；计生报表情况真实、及时（每季报表在次季5日前，年报表在次年元月5日前报公司为及时，结婚、生育、办证资料齐备）准确上报，出现重大事情一周内向公司汇报。 建档完好20分；报表出现差错一次扣1分；迟报一天扣1 分； 30 14 加强对流动人口的计划生育管理，坚持“谁用工，谁负责，谁经营，谁负责，谁出租，谁负责”的原则。把好招聘关，做好本单位的出租屋管理，加强综合治理，防止假证、伪证，流动人口计生证持证率及验证率各达100%。 有流动人口计生建立档案，持证率及验证率，查环、查孕率，按相应比例记分。 15 15 （三） 服 务 好 56 分 对育龄人员给予节育措施技术指导，给有需要的员工发放适用药具，公司计生办免费领取。 凭药具发放登记册等记分。 6 16 关心和做好女职工“五期”保护工作，每年妇检查环一次，如需要可随时对育龄女工（尤其是下岗、待工）透环查孕。育龄女工妇检查环率100%。女工有病及时治疗，失环者能及时补环，知选者要签订合同书。 凭育龄女工妇检查环资料记分，妇检率每达10%记3分。 30 17 宣传保健、育婴、避孕知识，鼓励对产妇、人流、落实节育措施的职工进行慰问送温暖，对有特殊困难的职工关心帮助他们解决问题。 凭登记资料一次慰问记2分。 10 18 采取形式多样的计生科普知识学习。每年要组织职工学习计生科普知识。 凭每次受教育人员名单、数量、内容记录，每次记10分。 10 合计 300