太平中学教师绩效工资考核实施方案.docVIP

太平中学教师绩效考核实施方案 （讨 论 稿） 一、 指导思想 以“十八大”重要思想和科学发展观为指导，改革收入分配方式，合理拉开收入差距，根据教师的德、能、勤、绩、满意率测评，确定浮动部分绩效工资发放标准，真正体现多劳多酬、优质优酬、责重多酬的分配原则，充分调动教职工的工作积极性和主动性，最大限度地提高教育教学质量和学校办学效益。 二、 政策依据 《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（湘人发［2006］35号）文件、《双峰县人民政府办公室关于义务教育阶段教师绩效工资分配制度改革实施办法（试行）的通知》（双政办发［2007］119号）文件和《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（湘政办发［2009］46号）及县教育局与中心学校绩效考核实施的指导意见。 三、 基本原则 1、突出绩效，体现差距，实现多劳多得、优质优酬。 2、效率优先，引进竞争，兼顾公平，强化教职工的责任意识。 3、向教育教学第一线的教师倾斜，兼顾老年教师的利益。 4、实事求是，量力而行，量入为出。 四、 领导小组 顾问： 刘建超 许心冰 组长： 李伟超 副组长：张志彬 龙志和 刘子文 成员： 朱健江 贺广才 康苏和 彭小娟 贺德任 李建平 吴贡雄 朱清辉 下设办公室，由张志彬兼任办公室主任，龙志和、刘子文任办公室副主任，