员工手册 + 行政制度02.pptx

;;;;;;;;;;1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。;;;;产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 生育产假：90天（其中产前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加44天。 剖宫产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 产后陪护假：7天(男) 产假包括法定节假日和公休假日在内。 ;;产假工??;;加 班;调 休;;;;优雅舒适的办公环境。 每天25元的高标准午餐补贴。 每月集中一次的生日庆祝。 ;;;;;;文件发布的形式包括纸质件和电子件。 通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写《XXXX公司 发文签批表》由部门负责人填写审核意见并签字后，提请行政部，由行政部填写审核意见并